救濟童工程序---SA8000程序文件
1.0目的
為了時發現因任何原因進入公司的童工，根據標準和法規要求妥善處理童工事件，特制定本程序。
2.0適用范圍
本程序適用于調查和處理可能發生的童工事件。
3.0職責
人事部根據標準和法規要求，負責調查、處理童工事件，確保童工得到妥善的照顧。本程序應向所有工人傳達。
4.0工作程序
4.1人事部應定期抽查工人的實際年齡，鼓勵員工舉報使用虛假身份證進入公司的事件，盡早發現因任何原因進入公司的童工。
4.2一旦發現童工，必須立即停止其工作，指定專人負責送該童工到醫院檢查身體的健康狀況，并通知當地勞動局。公司不得立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴重的困境。
4.3如果該童工身體健康，則經勞動局同意安排專人將其送到父母身邊，公司負責全部費用；如果需要治療，則公司應負擔全部費用直到其痊愈。
4.4根據需要，公司應提供適當的經濟資助和其他資源，確保該童工完成法定的義務教育，直到超過兒童年齡為止。
4.5公司應調查誤招童工的原因，采取有效的措施杜絕類似事件。
5.0相關文件（略）
6.0記錄（略）
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