安全與健康的工作環境四個方面
一、禁止強迫/強制勞動力
對于強迫/強制勞動力的使用采取“零容忍”政策。
1.雇員必須可以不受任何懲罰的(財務或其它形式的)拒絕加班。
2.不得對雇員收取入廠押金或雇傭押金。
3.不得使用監獄勞動力。根據美國海關與邊防局,進口監獄勞動力生產的產品進入美國是違法的。
二、公平懲戒措施
工人不得對如以下行為受到任何懲罰:
1) 拒絕加班,上班遲到。
2) 生產出錯或產生次品或較差的產品,工廠對于這些現象的懲戒措施/程序需要書面規則/政策,且這些規則/政策需符合有關法律法規并傳達于工人。
a) 懲戒措施必須符合所適用的當地法律;
b) 對于雇員體罰采取“零容忍”政策;
c) “體罰”定義為“對一個人的身體采取的懲罰”。
三、無歧視的制度和行為
1)無歧視的制度:
a) 在員工招聘錄用、轉正晉級、崗位調動、獎懲等規章中,不得以年齡、性別、種族、習慣和國籍等區別對待的規定。
b) 在勞動定額、計薪報酬、
2) 無歧視的行為:
a)工人的雇用需根據其資格,而不是性別,種族,個人特征或信仰。
1.對于所有雇員都需要尊重以待。包括他國雇員。
2.除非有當地法律規定,雇用時不得進行懷孕/艾滋病毒檢測。
四、合理的工作時間與加班時間
工作時間不得超過當地法律的規定:
1.每周最長工作時間為60小時(包括加班時間在內). 如果當地法律規定的周最長工作時間(包括加班時間在內)小于60小時,以當地法律為準。
2.雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天)。
3.雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財務的或其他任何懲罰)。
4.供應商必須知道且遵守進行生產的每個國家當地的法律。
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