政策法規
4.1 社會保險：
中國法規：《勞動法》第72條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
4.2 社會保險補充規定：
ü 工廠應提供所交納社會保險費的有關證據。
ü 工廠應保存社會保險費繳納收據和當地有關部門減免社會保險的批文以供檢查。
4.3 員工檔案：
ü 工廠應當保存所有員工的人事資料。
ü 員工檔案中應當包括身份證復印件、工人進廠工作日期、簽名以及工人的出生日期。
ü 建議員工檔案中應有個人近照、工作申請表、紀律處分記錄等。
4.4 童工和未成年工
中國法規：
4.5 常見問題：
ü 不能提供未成年工的健康證明。
ü 未向當地勞動行政部門進行未成年工使用登記。
ü 使用童工（中國法規規定為16周歲以下）。
ü 童工使用假身份證進廠（冒用其他人或其他家庭成員的身份證）。
ü 曾經使用童工（招用年齡不滿16周歲，但目前已經達法定年齡）。
ü 未成年工從事危險性工作。
ü 未成年工的加班時間超出規定。
4.6 案例
案例1
法定最低工作年齡為16周歲。在一家北京的工廠，許多工人看起來不到16周歲，可他們的身份證表明他們已滿16周歲。誰都知道假造身份證很容易。這種行為是否可以接受？
案例2
某刀具廠有兩個剛滿16周歲的工人在廠區旁邊的模具棚工作。他們都是不錯的員工，準時上班，工作效率高。這種行為是否可以接收？
4.7 強制勞工
4.8 常見問題
ü 使用強制性勞工或囚犯勞工。
ü 使用契約式勞工或抵債式勞工。
ü 不合理的人身限制。
ü 強迫工人加班。
ü 強制加班，加班過多。
ü 要求工人額外進行沒有報酬的工作（計件工人）。
ü 扣留工人身份證件。
ü 含不合理，限制性條款的勞動合同。
ü 限制人身自由（特別是宿舍放行制度）。
4.9 騷擾或虐待
中國法規：勞部發（1994）118號第8條：嚴禁企業對職工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉在工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由。
4.10 常見問題：
ü 體罰或虐待。
ü 口頭威脅、騷擾工人（如呵斥工人）。
ü 剝奪工人基本權利。
ü 性騷擾。
ü 不合理的安全檢查。
ü 限制工人飲水或使用廁所時間。
4.11 歧視
中國法規：《勞動法》第12條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。
4.12 常見問題：
• 根據個人特征（年齡、性別、地域、文化及社會階層）對工人區別對待。
• 招聘中的歧視現象。
• 歧視性的加強安排（加班機會和加班要求）。
• 不公平對待女工。
4.13 自由結社
中國法規：《工會法》第3條 所有在中國境內企業工作，且所得工資為其主要收入者，都有依法參加和組織工會的權利。
4.14 常見問題
• 干涉合法的工會活動。
• 阻饒工人之間的溝通。
• 處罰工人的結社行為。
4.15 案例
案例1
ABC工廠有一個“領證”上廁所的規定，這現規定的目的主要是保證不會同時有太多工人在廁所里聊天。管理層說工人對這個規定沒有意見，這個規定的實施效果也不壞。這種行為是否可以接收？
案例2
A工廠員工小紅，工作時與他人聊天，被組長口頭警告后，還罰她掃地一周。這種行為是否可以接受？
4.16 申訴政策
ü 書面的政策；
ü 投訴保密程序；
ü 調查；
ü 記錄；
ü 相關紀律處分；
ü 存檔；
4.1 社會保險：
中國法規：《勞動法》第72條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
4.2 社會保險補充規定：
ü 工廠應提供所交納社會保險費的有關證據。
ü 工廠應保存社會保險費繳納收據和當地有關部門減免社會保險的批文以供檢查。
4.3 員工檔案：
ü 工廠應當保存所有員工的人事資料。
ü 員工檔案中應當包括身份證復印件、工人進廠工作日期、簽名以及工人的出生日期。
ü 建議員工檔案中應有個人近照、工作申請表、紀律處分記錄等。
4.4 童工和未成年工
中國法規：
4.5 常見問題：
ü 不能提供未成年工的健康證明。
ü 未向當地勞動行政部門進行未成年工使用登記。
ü 使用童工（中國法規規定為16周歲以下）。
ü 童工使用假身份證進廠（冒用其他人或其他家庭成員的身份證）。
ü 曾經使用童工（招用年齡不滿16周歲，但目前已經達法定年齡）。
ü 未成年工從事危險性工作。
ü 未成年工的加班時間超出規定。
4.6 案例
案例1
法定最低工作年齡為16周歲。在一家北京的工廠，許多工人看起來不到16周歲，可他們的身份證表明他們已滿16周歲。誰都知道假造身份證很容易。這種行為是否可以接受？
案例2
某刀具廠有兩個剛滿16周歲的工人在廠區旁邊的模具棚工作。他們都是不錯的員工，準時上班，工作效率高。這種行為是否可以接收？
4.7 強制勞工
4.8 常見問題
ü 使用強制性勞工或囚犯勞工。
ü 使用契約式勞工或抵債式勞工。
ü 不合理的人身限制。
ü 強迫工人加班。
ü 強制加班，加班過多。
ü 要求工人額外進行沒有報酬的工作（計件工人）。
ü 扣留工人身份證件。
ü 含不合理，限制性條款的勞動合同。
ü 限制人身自由（特別是宿舍放行制度）。
4.9 騷擾或虐待
中國法規：勞部發（1994）118號第8條：嚴禁企業對職工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉在工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由。
4.10 常見問題：
ü 體罰或虐待。
ü 口頭威脅、騷擾工人（如呵斥工人）。
ü 剝奪工人基本權利。
ü 性騷擾。
ü 不合理的安全檢查。
ü 限制工人飲水或使用廁所時間。
4.11 歧視
中國法規：《勞動法》第12條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。
4.12 常見問題：
• 根據個人特征（年齡、性別、地域、文化及社會階層）對工人區別對待。
• 招聘中的歧視現象。
• 歧視性的加強安排（加班機會和加班要求）。
• 不公平對待女工。
4.13 自由結社
中國法規：《工會法》第3條 所有在中國境內企業工作，且所得工資為其主要收入者，都有依法參加和組織工會的權利。
4.14 常見問題
• 干涉合法的工會活動。
• 阻饒工人之間的溝通。
• 處罰工人的結社行為。
4.15 案例
案例1
ABC工廠有一個“領證”上廁所的規定，這現規定的目的主要是保證不會同時有太多工人在廁所里聊天。管理層說工人對這個規定沒有意見，這個規定的實施效果也不壞。這種行為是否可以接收？
案例2
A工廠員工小紅，工作時與他人聊天，被組長口頭警告后，還罰她掃地一周。這種行為是否可以接受？
4.16 申訴政策
ü 書面的政策；
ü 投訴保密程序；
ü 調查；
ü 記錄；
ü 相關紀律處分；
ü 存檔；
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