利豐反恐
驗廠處理程序中，
利豐反恐驗廠關(guān)于突發(fā)事件處理方法的目的是明確突發(fā)性緊急事故時，本公司員工如何及時把突發(fā)緊急事故準確的匯報給相關(guān)主管部門及相關(guān)的主管安全人員，確保突發(fā)緊急事故事件得到及時處理，把緊急事故對生命、財產(chǎn)構(gòu)成的危險減到最少。一般緊急事故匯報事件包括：貨物、集裝箱、拖車失竊事件;非準許運輸車輛、人員撞入事件;有預(yù)謀破壞公司財產(chǎn)、侵犯員工人身安全事件;火警事故;員工打斗事件;員工工傷、突發(fā)生病事件等。下面我們來詳細了解下有關(guān)利豐反恐驗廠關(guān)于突發(fā)事件處理方法的相關(guān)內(nèi)容。
利豐反恐驗廠關(guān)于突發(fā)事件處理方法：
1、當(dāng)部門主管或值班保安員接到員工緊急事故的事件匯報后，應(yīng)立即把緊急事故情況匯報給安全經(jīng)理。
2、凡在生活區(qū)域里的員工，當(dāng)有緊急事故發(fā)生時，應(yīng)立即向值班安全保安員匯報。
3、當(dāng)安全保安員在值班時發(fā)生緊急事故，當(dāng)班保安員應(yīng)立即把緊急事件的情況及時匯報給安全經(jīng)理。
4、凡在廠內(nèi)生產(chǎn)的員工，當(dāng)有事故發(fā)生時，應(yīng)立即向部門主管匯報。
5、 當(dāng)安全經(jīng)理接到緊急事故的事件匯報后，如事態(tài)嚴重，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)胤蓤?zhí)行部門匯報，并在事故發(fā)生后的24小時內(nèi)把事件經(jīng)過匯報給客戶安全主管人員。
6、匯報聯(lián)系人名單安全經(jīng)理： 部門主任：
7、報警 110 內(nèi)線火警 119 總機派出所： 廠長醫(yī)院急救： 保安辦公室鎮(zhèn)安防辦： 警務(wù)區(qū)安全經(jīng)理.
雇員及終止合作商控制程序：
1、本程序旨在控制離職雇員和終止合作客商進入我廠區(qū)，嚴格遵守 C-TPAT有關(guān)控制非準許進入的要求。本程序適用于我公司所有離職人員(含辭工，自離，解雇)和已終止合作的客商(含供應(yīng)商，承包商).由安全經(jīng)理負責(zé)策劃，由人事部PMC部配合保安部執(zhí)行。
2、有雇員辭工或被解雇時，雇員應(yīng)將自己的廠服及工作帽交回給車間，財務(wù)部須先收繳其廠證才給予結(jié)算工資，然后憑安全經(jīng)理簽發(fā)的《放行條》出廠，出廠時，行李包裹等須接受檢查。
3、有雇員離職，人事部需記錄于《離職員工記錄表》，清晰注明離廠人員姓名，時間，原因(方式),并提供相關(guān)資料給保安部。
4、保安人員嚴密監(jiān)視有自動離廠人員利用其未被收繳的廠證混入廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)此類事件，可強行收繳其廠證，拒絕其進入。
5、保安部接PMC通知后，再有終止合同的客商要求進入廠取，可予拒絕。如屬確有需要，須征得安全經(jīng)理同意憑其簽名的《放行條》方可進入。
6、一般情況下，被解雇的員工是不可予再次聘用;自動離廠和辭工的雇員亦須在最少三個月后才可被聘用。
7、PMC部應(yīng)即時將因故終止合同的供應(yīng)商，承包商和客戶的相關(guān)資料和信息提供給保安部門，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括客商單位名稱，終止合同的時間，原因以及經(jīng)常往來我公司和業(yè)務(wù)人員姓名等資料。
以上內(nèi)容就是對利豐反恐驗廠關(guān)于突發(fā)事件處理方法的相關(guān)介紹，如果您對此內(nèi)容有什么疑問的話，可以點擊在線客服進行咨詢。如果您還想了解更多有關(guān)驗廠方面的知識的話，歡迎致與我們的
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