員工使用內部賬號大量下載涉密圖紙，法院判令員工賠償30萬元
如果員工擅自侵犯企業的商業秘密會怎樣呢?曾就職于上海某高科技公司的服務工程師小孫，就因為大量下載、轉移企業涉密圖紙，被判向企業賠償30萬元。
員工使用內部賬號大量下載涉密圖紙
小孫曾在上海某高科技公司擔任服務工程師、服務主任等職務。因為工作涉及商業秘密，在小孫簽訂的勞動合同中，約定了小孫應當承擔的具體保密義務。與此同時，該公司的《員工手冊》《使用技術資源規定》等均規定了相關保密制度。例如，該公司將技術信息的圖紙存儲于公司網絡系統中，僅經上海公司授權的員工可登錄進入。
然而，該公司發現，小孫從其公司系統中大量下載含有商業秘密的圖紙并轉存至私人存儲設備中。
事發后，科技公司向小孫發送了解除勞動合同通知。同時，該科技公司的總公司、上海分公司君認為，小孫的行為使公司的商業秘密處于隨時可能被外泄的危險境地，故起訴請求判令小孫停止侵權并賠償某技術公司、某技術上海公司合理開支100萬元。
小孫表示，他所下載的涉案圖紙，并不構成商業秘密。但對自己的觀點，小孫未能提供證據。
法院：員工需向公司賠償30萬元
上海知識產權法院經審理認為，科技公司、以及該公司上海分公司已明確其主張的商業秘密范圍并采取合理保密措施。
在案證據也表明，小孫從公司系統中下載了載有涉案商業秘密的技術圖紙并轉存至外接存儲設備，使得某技術公司、某技術上海公司對涉案商業秘密失去控制，面臨隨時被披露和使用的風險，可見某技術公司、某技術上海公司所主張的商業秘密已被侵犯。
小孫雖然認為某技術公司、某技術上海公司所主張的涉案技術信息已進入公有領域，但未提供任何證據予以證明，故應當認定涉案信息構成商業秘密，小孫的行為構成侵權，遂判令小孫不得披露、使用或者允許他人使用涉案商業秘密。同時，小孫需向兩家公司提交存儲有涉案商業秘密的載體并賠償合理維權費用30萬元。小孫不服，提起上訴。二審法院判決駁回上訴，維持原判。
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