近日，江蘇省知識產權局以2024年1號文印發《江蘇省知識產權高層次人才發展促進辦法》，全面落實中央和省委省政府關于加強新時代人才工作的部署要求，進一步促進高層次知識產權人才發展。
辦法從鼓勵高層次人才獻言獻策、促進交流掛職、設置專項研究課題、開放知識產權信息資源、提供知識產權公益服務等方面提出了13條激勵措施，充分發揮高層次人才在政策制定、理論研究、助企強鏈、服務社會等方面的作用，最大限度地激勵、引導高層次人才為建設知識產權強省作出貢獻，為江蘇經濟社會高質量發展提供智力支撐。
其中，
關于印發《江蘇省知識產權高層次人才發展促進辦法》的通知
蘇知發〔2024〕1號
各設區市知識產權局，局機關各處室、所屬事業單位，各有關單位：
根據工作安排，現將《江蘇省知識產權高層次人才發展促進辦法》印發給你們，請結合實際抓好貫徹落實。
江蘇省知識產權局
2024年1月4日
江蘇省知識產權高層次人才發展促進辦法
第一章 總則
第一條 為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實中央和省委人才工作會議精神，充分發揮知識產權高層次人才在江蘇高質量發展和知識產權強省建設中的作用，加速推進江蘇知識產權人才隊伍建設，依據《江蘇省知識產權強省建設綱要(2021-2035年)》和《江蘇省“十四五”知識產權人才發展規劃》，制定本辦法。
第二條 江蘇省知識產權高層次人才(以下簡稱“高層次人才”)是指在江蘇知識產權領域具有較高專業水平和影響力的人才，包括但不限于在江蘇省內工作的國家知識產權專家咨詢委員會成員、國家知識產權專家庫成員、國家知識產權領軍人才,江蘇省知識產權領軍人才、高級知識產權師和正高級知識產權師等人才。
第三條堅持黨管人才、德才兼備、服務大局，突出實務導向，激勵和引導高層次人才為建設知識產權強省作出貢獻。
第四條 高層次人才的發展促進應當遵循人才成長規律，實施更加積極、更加開放、更加有效的舉措。
第五條 促進高層次人才優先發展，進一步拓展高層次人才培養、引進和使用空間，營造重視人才、尊重人才、優待人才、服務人才的濃厚氛圍。
第二章 激勵措施
第六條 在制定知識產權政策時應充分征求和聽取高層次人才的意見和建議，定期組織交流溝通，暢通高層次人才獻言獻策渠道。
第七條 創造條件促進高層次人才跨地區、跨部門合理有序流動，助力區域經濟協調發展。
第八條 推薦高層次人才到企業、服務機構、事業單位等交流掛職，通過實踐鍛煉全面提高能力水平。
第九條搭建高層次人才助企強鏈平臺，推動高層次人才與產業、企業精準對接，積極參與企業創新創造活動。
第十條 推薦高層次人才加入江蘇省知識產權智庫聯盟，促進高校、科研機構和企業之間的人才合作與交流，實現人才優化配置和協同發展。
第十一條組織高層次人才參與知識產權交流互鑒活動，學習借鑒先進地區的知識產權工作經驗。
第十二條 設置高層次人才專項研究課題，鼓勵高層次人才加強知識產權研究，形成一批高質量研究成果。
第十三條 舉辦高級研修班，為高層次人才繼續教育提供便利。優先推薦高層次人才參加國家知識產權局或其他部門舉辦的培訓班。
第十四條 根據需要向高層次人才開放知識產權信息資源，助力知識產權信息分析、專利布局、專利導航等。
第十五條 向高層次人才贈閱知識產權報等相關期刊和推送知識產權咨詢信息，及時跟蹤和掌握國家大政方針政策、國際形勢和知識產權發展動態。
第十六條 發揮“尚賢”熱線和知識產權服務站作用，為高層次人才提供知識產權申請注冊咨詢、轉化運用、維權保護等公益服務。
第十七條 已取得全國專利代理師資格證書或國家法律職業資格考試證書的高級知識產權師在同等條件下優先獲評正高級知識產權師。
第十八條 堅持精神激勵與物質激勵相結合，尊重和實現人才價值，鼓勵高層次人才所在單位合理提高人才的相關待遇。
第三章 組織保障
第十九條 加強組織領導。各級知識產權部門成立人才工作領導小組，在政策制定、管理體制、工作機制等方面做好促進人才發展的政策設計，解放和增強人才活力。
第二十條 加強經費保障。建立和完善知識產權高層次人才工作經費保障機制，優化經費投入使用結構，完善獎勵機制。
第二十一條 促進產才對接。建立高層次人才數據庫，按專業優勢、學術特長、擅長領域等進行科學分類，為政府部門、企事業單位和社會大眾提供精準化知識產權人才需求。積極協調有關部門，拓寬高層次人才使用渠道。
第二十二條 注重宣傳引導。大力宣講人才政策，引導企事業單位、知識產權服務機構等加大高層次人才的使用、引進和培養力度。
第四章 附則
第二十三條 省知識產權局組織開展省知識產權領軍人才遴選，負責向國家知識產權局推薦高層次人才。
第二十四條 各設區市知識產權局負責本地區的省知識產權骨干人才遴選，并將結果報省知識產權局。
第二十五條 本辦法由省知識產權局負責解釋，自2024年2月1日起實施。
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