近日，江蘇省知識產(chǎn)權局以2024年1號文印發(fā)《江蘇省知識產(chǎn)權高層次人才發(fā)展促進辦法》，全面落實中央和省委省政府關于加強新時代人才工作的部署要求，進一步促進高層次知識產(chǎn)權人才發(fā)展。
辦法從鼓勵高層次人才獻言獻策、促進交流掛職、設置專項研究課題、開放知識產(chǎn)權信息資源、提供知識產(chǎn)權公益服務等方面提出了13條激勵措施，充分發(fā)揮高層次人才在政策制定、理論研究、助企強鏈、服務社會等方面的作用，最大限度地激勵、引導高層次人才為建設知識產(chǎn)權強省作出貢獻，為江蘇經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。
其中，
關于印發(fā)《江蘇省知識產(chǎn)權高層次人才發(fā)展促進辦法》的通知
蘇知發(fā)〔2024〕1號
各設區(qū)市知識產(chǎn)權局，局機關各處室、所屬事業(yè)單位，各有關單位：
根據(jù)工作安排，現(xiàn)將《江蘇省知識產(chǎn)權高層次人才發(fā)展促進辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際抓好貫徹落實。
江蘇省知識產(chǎn)權局
2024年1月4日
江蘇省知識產(chǎn)權高層次人才發(fā)展促進辦法
第一章 總則
第一條 為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實中央和省委人才工作會議精神，充分發(fā)揮知識產(chǎn)權高層次人才在江蘇高質(zhì)量發(fā)展和知識產(chǎn)權強省建設中的作用，加速推進江蘇知識產(chǎn)權人才隊伍建設，依據(jù)《江蘇省知識產(chǎn)權強省建設綱要(2021-2035年)》和《江蘇省“十四五”知識產(chǎn)權人才發(fā)展規(guī)劃》，制定本辦法。
第二條 江蘇省知識產(chǎn)權高層次人才(以下簡稱“高層次人才”)是指在江蘇知識產(chǎn)權領域具有較高專業(yè)水平和影響力的人才，包括但不限于在江蘇省內(nèi)工作的國家知識產(chǎn)權專家咨詢委員會成員、國家知識產(chǎn)權專家?guī)斐蓡T、國家知識產(chǎn)權領軍人才,江蘇省知識產(chǎn)權領軍人才、高級知識產(chǎn)權師和正高級知識產(chǎn)權師等人才。
第三條堅持黨管人才、德才兼?zhèn)洹⒎沾缶郑怀鰧崉諏颍詈鸵龑Ц邔哟稳瞬艦榻ㄔO知識產(chǎn)權強省作出貢獻。
第四條 高層次人才的發(fā)展促進應當遵循人才成長規(guī)律，實施更加積極、更加開放、更加有效的舉措。
第五條 促進高層次人才優(yōu)先發(fā)展，進一步拓展高層次人才培養(yǎng)、引進和使用空間，營造重視人才、尊重人才、優(yōu)待人才、服務人才的濃厚氛圍。
第二章 激勵措施
第六條 在制定知識產(chǎn)權政策時應充分征求和聽取高層次人才的意見和建議，定期組織交流溝通，暢通高層次人才獻言獻策渠道。
第七條 創(chuàng)造條件促進高層次人才跨地區(qū)、跨部門合理有序流動，助力區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。
第八條 推薦高層次人才到企業(yè)、服務機構、事業(yè)單位等交流掛職，通過實踐鍛煉全面提高能力水平。
第九條搭建高層次人才助企強鏈平臺，推動高層次人才與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)精準對接，積極參與企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活動。
第十條 推薦高層次人才加入江蘇省知識產(chǎn)權智庫聯(lián)盟，促進高校、科研機構和企業(yè)之間的人才合作與交流，實現(xiàn)人才優(yōu)化配置和協(xié)同發(fā)展。
第十一條組織高層次人才參與知識產(chǎn)權交流互鑒活動，學習借鑒先進地區(qū)的知識產(chǎn)權工作經(jīng)驗。
第十二條 設置高層次人才專項研究課題，鼓勵高層次人才加強知識產(chǎn)權研究，形成一批高質(zhì)量研究成果。
第十三條 舉辦高級研修班，為高層次人才繼續(xù)教育提供便利。優(yōu)先推薦高層次人才參加國家知識產(chǎn)權局或其他部門舉辦的培訓班。
第十四條 根據(jù)需要向高層次人才開放知識產(chǎn)權信息資源，助力知識產(chǎn)權信息分析、專利布局、專利導航等。
第十五條 向高層次人才贈閱知識產(chǎn)權報等相關期刊和推送知識產(chǎn)權咨詢信息，及時跟蹤和掌握國家大政方針政策、國際形勢和知識產(chǎn)權發(fā)展動態(tài)。
第十六條 發(fā)揮“尚賢”熱線和知識產(chǎn)權服務站作用，為高層次人才提供知識產(chǎn)權申請注冊咨詢、轉(zhuǎn)化運用、維權保護等公益服務。
第十七條 已取得全國專利代理師資格證書或國家法律職業(yè)資格考試證書的高級知識產(chǎn)權師在同等條件下優(yōu)先獲評正高級知識產(chǎn)權師。
第十八條 堅持精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合，尊重和實現(xiàn)人才價值，鼓勵高層次人才所在單位合理提高人才的相關待遇。
第三章 組織保障
第十九條 加強組織領導。各級知識產(chǎn)權部門成立人才工作領導小組，在政策制定、管理體制、工作機制等方面做好促進人才發(fā)展的政策設計，解放和增強人才活力。
第二十條 加強經(jīng)費保障。建立和完善知識產(chǎn)權高層次人才工作經(jīng)費保障機制，優(yōu)化經(jīng)費投入使用結(jié)構，完善獎勵機制。
第二十一條 促進產(chǎn)才對接。建立高層次人才數(shù)據(jù)庫，按專業(yè)優(yōu)勢、學術特長、擅長領域等進行科學分類，為政府部門、企事業(yè)單位和社會大眾提供精準化知識產(chǎn)權人才需求。積極協(xié)調(diào)有關部門，拓寬高層次人才使用渠道。
第二十二條 注重宣傳引導。大力宣講人才政策，引導企事業(yè)單位、知識產(chǎn)權服務機構等加大高層次人才的使用、引進和培養(yǎng)力度。
第四章 附則
第二十三條 省知識產(chǎn)權局組織開展省知識產(chǎn)權領軍人才遴選，負責向國家知識產(chǎn)權局推薦高層次人才。
第二十四條 各設區(qū)市知識產(chǎn)權局負責本地區(qū)的省知識產(chǎn)權骨干人才遴選，并將結(jié)果報省知識產(chǎn)權局。
第二十五條 本辦法由省知識產(chǎn)權局負責解釋，自2024年2月1日起實施。
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