近日，科技部辦公廳人力資源社會保障部辦公廳發布關于在北京市開展外籍“高精尖缺”人才認定標準試點工作的通知。通知提到，北京市外籍“高精尖缺”人才認定標準試點工作自2023年1月1日起實施，試行2年。其中，《北京市外籍“急需緊缺”人才崗位目錄(試行)》顯示，知識產權服務專家為北京市外籍“急需緊缺”人才崗位。
科技部辦公廳人力資源社會保障部辦公廳關于在北京市開展外籍“高精尖缺”人才認定標準試點工作的通知
國科辦才〔2022〕177號
北京市科學技術委員會、中關村管委會，北京市人力資源和社會保障局：
為深入貫徹落實黨的二十大精神和中央人才工作會議精神，落實國務院《關于開展營商環境創新試點工作的意見》(國發〔2021〕24號)部署要求，科技部、人力資源社會保障部決定在北京市開展外籍“高精尖缺”人才認定標準試點工作。現將有關事項通知如下。
一、根據《國家外專局人力資源社會保障部外交部公安部關于全面實施外國人來華工作許可制度的通知》(外專發〔2017〕40號)，在《外國人來華工作分類標準(試行)》基礎上，支持北京市分別按照《北京市外籍“高精尖”人才認定標準(試行)》(附件1)和《北京市外籍“急需緊缺”人才崗位目錄(試行)》(附件2)，進一步擴充外國高端人才(A類)和外國專業人才(B類)的認定范圍。
二、北京市應將外籍“高精尖缺”人才納入地方人才服務保障體系，提供相關便利措施，每半年向科技部、人力資源社會保障部報送試點成效和工作情況。
三、北京市外籍“高精尖缺”人才認定標準試點工作自2023年1月1日起實施，試行2年。
科技部、人力資源社會保障部將及時總結評估試點工作成效，對行之有效的改革措施在更大范圍復制推廣。
特此通知。
附件：1.《北京市外籍“高精尖”人才認定標準(試行)》
2.《北京市外籍“急需緊缺”人才崗位目錄(試行)》
科技部辦公廳人力資源社會保障部辦公廳
2022年12月30日
(此件主動公開)
附件1：
北京市外籍“高精尖”人才認定標準
（試行）
一、入選國內人才引進計劃的
經中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家外國專家局批準或備案同意的副省級以上人才主管部門認定的人才引進計劃的入選者。
二、符合國際公認的專業成就認定標準的
1. 諾貝爾獎獲得者(物理、化學、生理或醫學、經濟學獎)。
2. 以下獎項獲得者：美國國家科學獎章、美國國家技術創新獎章;法國全國科研中心科研獎章;英國皇家金質獎章;科普利獎章;圖靈獎;菲爾茲獎;沃爾夫數學獎;阿貝爾獎;拉斯克獎;克拉福德獎;日本國際獎;京都獎;邵逸夫獎;著名建筑獎;著名工業設計獎。
3. 各國科學院院士、工程院院士。
4. 擔任過國際標準化組織(ISO)等國際知名學術機構和科教類國際組織委員、會員、理事的。
5. 各國國立研究所或國家實驗室主任負責人、高級研究員。
6. 各國科技計劃項目成果負責人、首席科學家或主要成員。
7. 擔任過國際高水平科技期刊(JCR一、二區)正、副總編和高級會員。
8. 以第一作者或通訊作者(含同等貢獻作者)在國際高水平科技期刊(所在專業領域《期刊引用報告》JCR一、二區)發表論文3篇。
9. 曾任國內外高水平大學、科研機構中層以上管理職務或聘為教授（研究員）、副教授（副研究員）的。
10. 曾任世界500強企業總部、及其成立的研發中心、研究院等高層管理職位和技術研發主要成員、二級公司或地區總部副總經理以上管理職位、技術研發負責人。
11. 曾在國際著名金融機構、國際著名會計師事務所高層管理職位任職。
12. 世界著名音樂、美術、藝術學院校長、副校長及教授及副教授。
13. 擔任世界著名樂團首席指揮和聲部演奏員。
14. 曾在世界著名歌劇院或音樂廳以個人專場出演的藝術家。
15. 曾獲著名文學獎、著名電影、電視、戲劇獎、著名音樂獎、著名廣告獎中最高級別個人獎項及國際著名藝術比賽一類比賽大獎、一等獎或二類比賽大獎個人獎項及曾擔任過以上獎項和比賽的評委。
16. 奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽及其他重要國際賽事進入前八名和亞運會或近兩屆列入亞運會項目的亞洲杯、亞錦賽前三名的知名運動員、負責培養的主教練或教練組核心成員。
17. 曾在外國政府機構擔任部長級以上領導職務、在著名國際組織或非政府組織中擔任高級領導職務的。
18. 世界及國家級技能大賽獲獎者或從事其競賽項目培訓的專業人才;持有國際通用最高等級職業技能資格證書或我國高級技師職業技能資格證書的高技能人才;持有亞足聯A級及以上證書的教練員。
三、符合市場導向的鼓勵類崗位需求的外國人才
1. 中央所屬企業及二級子公司、世界500強企業全球或地區總部、國家高新技術企業(省級以上科技部門認定)、大型企業、中國500強企業、“獨角獸”企業、國家專精特新“小巨人”企業（省級以上經信部門認定）聘用的具有高級管理或技術職務的人員。
2. 在國家認定的全國重點實驗室（科技部門認定）、企業工程研究中心(發展改革部門認定)、工程實驗室(發展改革部門認定)、工程技術研究中心(科技部門認定)、企業技術中心(經信部門認定)、地方技術創新服務平臺(科技部門認定)及北京市認定的新型研發機構（科技部門認定）、重點實驗室（科技部門認定）、技術創新中心（科技部門認定）、外資研發中心（商務部門認定）工作的具有高級管理或技術職務的人員。
3. 國內外中型企業聘用的具有高級管理或技術職務的人員或符合《鼓勵外商投資產業目錄》條目的小型外商投資企業聘請的董事長、法定代表人、總經理或首席技術專家。
4. 受聘擔任高等院校、科研機構高層以上管理職務或副教授、副研究員及職業院校聘任的高級講師、高級實習指導教師等副高級以上專業技術職務的人員。
5. 國內三甲綜合醫院或副省級以上城市專科醫院或外資醫院聘任擔任高級管理職務或副高級以上專業技術職務的人員。
6. 國內一流樂團等藝術團體聘用的首席指揮、藝術總監及首席演奏員。
7. 中央和地方主流媒體聘任的總編、副總編、首席播音員、資深主持人、策劃主管、版面設計主管等具有高級管理或技術職務的人員。
8. 國家級、省級運動隊或俱樂部聘請的主力運動員、主教練或教練組核心成員。
9. 平均工資收入不低于本地區上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資收入6倍的外籍人才。
四、創新創業人才
1. 以擁有的重大技術發明、專利等自主知識產權或專有技術出資，連續三年投資情況穩定、企業實際投資累計不低于50萬美元、個人股份不低于30%的企業創始人。
2. 以擁有的重大技術發明、專利等自主知識產權或專有技術出資，連續三年年銷售額1000萬元人民幣以上或年納稅額100萬元人民幣以上的企業董事長、法定代表人、總經理或首席技術專家。
3. 列入省級有關部門制定的創新企業清單或科創職業清單的單位聘請的具有高級管理或技術職務的人員。
4. 聘任國家大學科技園、國家級科技企業孵化器及國際知名孵化器高層管理職位的。
五、優秀青年人才
1. 40歲以下在國內外高校、科研機構、企業、醫療衛生機構從事博士后研究的青年人才。
2. 近五年畢業于世界排名前200名大學且年齡在40歲以下的科學、技術、工程、數學（STEM）領域專業博士。
六、計點積分在85分以上的
七、經有關部門推薦的人才
服務國家重點戰略實施、重點領域發展和重大項目工程建設，或從事關鍵核心技術攻關，符合當地產業和經濟社會發展需求，獲得北京市相關行業主管部門出具外國高端人才（A類）工作許可建議推薦函的，外國人來華工作許可管理部門審批后予以辦理，并實時在“外國人來華工作管理服務系統”中標注“經有關部門推薦人才”，每半年向科技部和人力資源社會保障部報備。
(文件涂黑部分為本次調整內容)
附件2：《北京市外籍“急需緊缺”人才崗位目錄（試行）》
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