2022年深圳人才住房補貼政策(人才住房補貼標準和政策)
近日，深圳通過打出人才政策“組合拳”，從過去依靠政策比較優勢吸引人才向依靠優良的環境和文化集聚人才轉變，更加突出用人主體作用和市場激勵導向，全方位構建一流人才生態，著力打造全球智匯深圳樣本。
近期，南方科技大學、深圳大學、鵬城實驗室、中國科學院深圳先進技術研究院、香港中文大學（深圳）、清華大學深圳國際研究生院、哈爾濱工業大學（深圳）等首批用人單位對外發布了 “特聘崗位”申報指南。這標志著在科研、教育、衛生健康、文化體育等領域實施的“特聘崗位”制度，正式步入“實操”階段，用人單位可根據專業特點和事業發展，自主確定崗位評聘標準，不同領域可“量體裁衣”設定門檻標準、“誰用誰評價”，改變過往以獎項、學歷或職稱等標準認定人才的做法。自2021年9月1日零時起，高層次人才業務（包括“高層次專業人才認定”“海外高層次人才確認”“學術研修津貼”三項，下同）停止申報。2021年9月1日零時前已申報的高層次人才業務按原規定執行，已認定的高層次專業人才和海外高層次人才，可按原規定繼續享受相關待遇。
同時，為了進一步營造人才來深干事創業、安居樂業的環境，深圳將不斷加大人才安居保障力度，加快完善“4+2+2+2”住房供應與保障體系。對于具有全日制本科及以上學歷，或者符合深圳產業發展需要的各類緊缺人才，可按規定享受租住和購買人才住房優惠。對于高精尖缺人才，將建立人才住房封閉流轉制度，規劃建設一批高品質人才住房，以更大優惠力度租售。為此，深圳新引進人才租房和生活補貼業務將有所調整。市、區人力資源部門對2021年8月31日及之前引進的人才，按原規定受理租房和生活補貼申請，對2021年9月1日及之后新引進人才不再受理發放租房和生活補貼。市人力資源保障部門將根據有關政策要求，對在深圳全職工作的35歲以下的博士另行制定生活補貼政策。
此外，深圳將聚焦重點支持的產業和技術領域，優化升級產業發展與創新人才獎，擴大優質實體經濟企業高精尖缺人才的覆蓋范圍，進一步強化對重點產業鏈、重點高新技術企業的支持，助力更多人才在深創新創業。各級人才服務部門將以更優質的服務、更開放的舉措，為來深人才和團隊營造更好更優的發展環境。
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