2022年深圳市寶安區(qū)高層次人才補貼(高層次人才優(yōu)惠政策)
高層次人才認定提速至35天
寶安區(qū)人力資源局官方網站新近公布一則信息，根據(jù)《寶安區(qū)貫徹落實〈關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉的實施方案》（深寶發(fā)〔2016〕6號），區(qū)人資局受理了有關人員的獎勵申請。經審核，張庭炎等12人符合深圳市認定的高層次專業(yè)人才獎勵條件，根據(jù)相關人才政策，寶安區(qū)將對張庭炎等12名人員進行獎勵。而卓彥宏等14名人員符合區(qū)級高層次人才獎勵條件，將獲得區(qū)高層次人才獎勵補貼。
隨著一批批人才的認定，寶安區(qū)人才集聚效應日益凸顯。記者了解獲悉，去年寶安新增博士后工作站1家、博士工作站1家、博士后創(chuàng)新實踐基地8家，12個留學生創(chuàng)業(yè)項目獲市資助，僅次于南山，居全市第二。借助于深創(chuàng)賽國際賽等活動，去年515名留學生落戶寶安，增長84%。
伴隨著人才的落地，越來越多人才服務機構也集聚寶安，作為人才服務平臺，寶安人才園去年獲批成為國家級人力資源服務產業(yè)園，深圳中智、智聯(lián)招聘、日本VE協(xié)會等一批高端機構入駐，園區(qū)企業(yè)營業(yè)收入超5000萬元，獲市人力資源服務協(xié)會“重大貢獻獎”。
隨著人才服務的精準發(fā)力，寶安區(qū)對人才的各種服務也在提速提效，以人才政策為例，寶安高層次人才認定與獎勵補貼申領實現(xiàn)全網化“并聯(lián)”審批，認定時間由80天提速到35天；高層次人才引進當場辦結，普通高校應屆畢業(yè)生接收實現(xiàn)系統(tǒng)“秒批”。發(fā)放人才獎勵補貼3.6億元，同比增長7.8倍，惠及各類人才7538人，補貼力度全市最大。
針對寶安緊缺的關鍵人才崗位，寶安區(qū)還加強企業(yè)招聘服務，舉辦4場緊缺人才“1000工程”專場招聘會、27場校園招聘洽談會、33場精準邀約招聘會，精準引才2.9萬名；舉辦人才大講堂、人力資源發(fā)展講座100場，服務企業(yè)7000家次、群眾10萬人次。
去年，寶安區(qū)還舉辦公益招聘、創(chuàng)業(yè)扶持活動145場，服務企業(yè)2332家、求職創(chuàng)業(yè)人員4萬名。全區(qū)20家創(chuàng)業(yè)孵化基地促進創(chuàng)業(yè)2400人，帶動就業(yè)1.1萬人。
將“人口紅利”轉化為“人才紅利”
今年，寶安區(qū)人資局圍繞區(qū)委打造“灣區(qū)核心、智創(chuàng)高地、共享家園”的目標，以更大擔當推動人力資源工作高質量發(fā)展。
該局表示，將不斷優(yōu)化人力資源結構，繼續(xù)辦好國際人才交流大會、人才高交會寶安分會場，參與承辦深創(chuàng)賽國際賽等招才引智活動，加快高端人才及載體建設，將“人口紅利”轉化為“人才紅利”。穩(wěn)妥推進教育、醫(yī)療人事制度改革，多渠道引進科技、產業(yè)、教育、衛(wèi)計等專業(yè)人才。
同時，發(fā)揮國家級人力資源服務產業(yè)園和國際人才交流中心輻射作用，繼續(xù)加強高端人力資源服務機構引進，籌備成立寶安區(qū)人力資源服務行業(yè)協(xié)會，促進人力資源產業(yè)國際化、高端化、專業(yè)化發(fā)展。
作為人才服務窗口，寶安人才園著力打造一站式人力資源服務平臺，出臺重點人才引進目錄，組織開展緊缺人才引進“1000工程”、建站引博、名企高校行活動，保障重點企業(yè)人才需求。
今年，寶安還將拓展區(qū)人力資源服務中心服務功能，打造一站式服務平臺和人才之家。完善寶安人才地圖，籌建寶安人才綜合服務系統(tǒng)，提高人才服務精準度。
寶安區(qū)副區(qū)長高志遠表示，近年來，寶安堅持從人才的實際需求出發(fā)，大力提升環(huán)境、服務、平臺、政策等“軟實力”，不斷完善服務體系，不局限于為人才個體提供待遇和醫(yī)療保健服務，更通過系統(tǒng)性謀劃寶安經濟發(fā)展、推動產業(yè)轉型升級，為各類人才在寶安實現(xiàn)更好發(fā)展創(chuàng)造更有利環(huán)境，讓人才幸福感、獲得感顯著增強。
惜才如金、愛才如寶。今年，寶安將繼續(xù)大力營造全社會關心支持人才發(fā)展的良好氛圍，努力營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好社會風尚。
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