2022年深圳市寶安區高層次人才補貼(高層次人才優惠政策)
高層次人才認定提速至35天
寶安區人力資源局官方網站新近公布一則信息，根據《寶安區貫徹落實〈關于促進人才優先發展的若干措施〉的實施方案》（深寶發〔2016〕6號），區人資局受理了有關人員的獎勵申請。經審核，張庭炎等12人符合深圳市認定的高層次專業人才獎勵條件，根據相關人才政策，寶安區將對張庭炎等12名人員進行獎勵。而卓彥宏等14名人員符合區級高層次人才獎勵條件，將獲得區高層次人才獎勵補貼。
隨著一批批人才的認定，寶安區人才集聚效應日益凸顯。記者了解獲悉，去年寶安新增博士后工作站1家、博士工作站1家、博士后創新實踐基地8家，12個留學生創業項目獲市資助，僅次于南山，居全市第二。借助于深創賽國際賽等活動，去年515名留學生落戶寶安，增長84%。
伴隨著人才的落地，越來越多人才服務機構也集聚寶安，作為人才服務平臺，寶安人才園去年獲批成為國家級人力資源服務產業園，深圳中智、智聯招聘、日本VE協會等一批高端機構入駐，園區企業營業收入超5000萬元，獲市人力資源服務協會“重大貢獻獎”。
隨著人才服務的精準發力，寶安區對人才的各種服務也在提速提效，以人才政策為例，寶安高層次人才認定與獎勵補貼申領實現全網化“并聯”審批，認定時間由80天提速到35天；高層次人才引進當場辦結，普通高校應屆畢業生接收實現系統“秒批”。發放人才獎勵補貼3.6億元，同比增長7.8倍，惠及各類人才7538人，補貼力度全市最大。
針對寶安緊缺的關鍵人才崗位，寶安區還加強企業招聘服務，舉辦4場緊缺人才“1000工程”專場招聘會、27場校園招聘洽談會、33場精準邀約招聘會，精準引才2.9萬名；舉辦人才大講堂、人力資源發展講座100場，服務企業7000家次、群眾10萬人次。
去年，寶安區還舉辦公益招聘、創業扶持活動145場，服務企業2332家、求職創業人員4萬名。全區20家創業孵化基地促進創業2400人，帶動就業1.1萬人。
將“人口紅利”轉化為“人才紅利”
今年，寶安區人資局圍繞區委打造“灣區核心、智創高地、共享家園”的目標，以更大擔當推動人力資源工作高質量發展。
該局表示，將不斷優化人力資源結構，繼續辦好國際人才交流大會、人才高交會寶安分會場，參與承辦深創賽國際賽等招才引智活動，加快高端人才及載體建設，將“人口紅利”轉化為“人才紅利”。穩妥推進教育、醫療人事制度改革，多渠道引進科技、產業、教育、衛計等專業人才。
同時，發揮國家級人力資源服務產業園和國際人才交流中心輻射作用，繼續加強高端人力資源服務機構引進，籌備成立寶安區人力資源服務行業協會，促進人力資源產業國際化、高端化、專業化發展。
作為人才服務窗口，寶安人才園著力打造一站式人力資源服務平臺，出臺重點人才引進目錄，組織開展緊缺人才引進“1000工程”、建站引博、名企高校行活動，保障重點企業人才需求。
今年，寶安還將拓展區人力資源服務中心服務功能，打造一站式服務平臺和人才之家。完善寶安人才地圖，籌建寶安人才綜合服務系統，提高人才服務精準度。
寶安區副區長高志遠表示，近年來，寶安堅持從人才的實際需求出發，大力提升環境、服務、平臺、政策等“軟實力”，不斷完善服務體系，不局限于為人才個體提供待遇和醫療保健服務，更通過系統性謀劃寶安經濟發展、推動產業轉型升級，為各類人才在寶安實現更好發展創造更有利環境，讓人才幸福感、獲得感顯著增強。
惜才如金、愛才如寶。今年，寶安將繼續大力營造全社會關心支持人才發展的良好氛圍，努力營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好社會風尚。
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