2022年深圳高層次c類人才補貼(高端人才補貼)
深圳市的高層次人才隊伍建設措施每個區都有對應配套的人才引進和培育策略，拿坪山區的高層次人才建設措施來說：
一、獎勵補貼
獎勵補貼的目的主要是為了對通過坪山區高層次人才認定的各類人才進行高層次人才培養：
1、區I類高層次專業人才:
(1)深圳市認定的杰出人才、國家級領軍人才、海外高層次A類人才參照深圳市海外高層次A類人才獎勵補貼標準等額補貼;
(2)地方級領軍人才、海外高層次B類人才參照深圳市海外高層次B類人才獎勵標準等額補貼;
(3)深圳市認定的后備級人才、海外高層次C類人才參照深圳市海外高層次C類人才獎勵標準等額補貼。
2.認定為區II類或者III類高層次人才獎勵補貼金額標準為15萬元。
3.高層次專業團隊:
(1)區工類高層次專業團隊獎勵補貼標準以獲得該級別市級獎勵補貼標準的50%、最高不超過人民幣500萬元執行。
(2)區II類高層次專業團隊獎勵補貼則根據團隊的創新能力、業績貢獻等內容組織專家評審，給予金額為300萬元獎勵補貼。
如果在管理服務期內，高層次人才認定的(團隊)層級發生變動的其獎勵補貼重新核算。
深圳坪山區高層次人才培養政策
二、醫療保障
(1)區每年為各類高層次專業人才(團隊核心成員)、配偶及其子女和雙方父母安排一次專業健康體檢。
(2)建立高層次專業人才(團隊核心成員)健康檔案和健康顧問制度。
(3)經過區的高層次人才認定的人才(團隊核心成員)在任期內每年可享受新區提供保額為人民幣50萬元的健康保險。
三、對引進單位的獎勵補貼
主要是對引進區Ⅰ類高層次專業人才和Ⅰ類高層次專業團隊的用人單位進行補貼:
1.對引進杰出人才的單位給予30萬元的補貼;
2.對引進國家級領軍人才和海外高層次A類人才的單位給予金額為20萬元的補貼；
3.對引進地方級領軍人才和海外高層次B類人才的單位給予金額為10萬元的補貼;
4.對引進區Ⅰ類高層次專業團隊的單位給予金額為20萬元的補貼;
四、“一站式”服務
為了完善高層次人才培養計劃，還在區行政服務大廳組織人事局服務窗口設立“高層次人才一站式服務”窗口，提供政策咨詢、落戶問題以及人才子女教育等在內的“一站式”高效服務或代理服務。
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