2022年深圳新引進人才相關待遇保障(高層次人才的對應福利)
高層次專業人才引進，近些年大家應該 都有聽說過，很多地區都會引進高層次人才，來發展地區。關于引進高層次專業人才待遇相關保障，讓小編來給大家小小普及下：
第一、人才補貼
高層次人才，無論是在學費方面還是在生活、住房等方面，都會給出相對應的福利，具體福利如下：
生活補貼：全日制博士研究生，世界排名前200名大學、教育部公布的一流大學建設高校和“雙一流”建設學科的碩士研究生，都會有市財政每月分別給予5000元、3000元的生活補貼，補貼年限為5年。
購房補貼：全日制博士研究生，世界排名前200名大學、教育部公布的一流大學建設高校和“雙一流”建設學科的碩士研究生，可在我市購買首套住房，同樣也有5年的服務期，分別給予20萬元、10萬元的購房補貼。如果是其它普通高校全日制碩士研究生由市財政每月給予1200元的租房補貼，年限為2年。
學費補貼：全日制博士研究生、教育部公布的一流大學建設高校和“雙一流”建設學科的碩士研究生，每人則會給予3萬學費補貼。
科研補貼：從事項目研發、技術革新的，市財政會一次性給予5-20萬元的科研項目經費。
第二、培養使用
通常，高層次人才引進到事業單位后，會有2年的服務期，會根據實際表現，可擇優選任、調任公務員。引進至農村、社區崗位且符合資格條件的人員，也可依法進入到“兩委”班子。
第三、人才流動
如引進到財政補助的事業單位，服務期2年后可按財政撥款事業編制人員進行流動。
第四、職級評定
高層次人才在工作年限中，可根據專業工作經歷、學術技術貢獻，推薦評審認定相應職稱。
第五、工資定級
如若是引進縣級以下的事業單位，可以提前轉正定級。試用期工資可直接領取轉正工資，轉正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠的高定一級，在一二類艱苦邊遠地區的高定兩級。
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