昨天，#怎么判斷面試是不是涼了# 登上熱搜，有不少網友表示，讓回去等通知結果，或是說他們再考慮考慮的，大概率是涼了。
這個熱搜話題讓蝸牛納想到上個月，那一條同樣登上熱搜榜的有趣的話題——
當時有六萬多網友參與該話題的討論，可以說大家聊得相當興奮。
雖然這段時間是應屆生們找工作的高峰季，但同時也是離職人員找新工作的好時機。如此也難怪之前會出現某招聘APP崩掉的事情了，合著是因為找工作的人太多造成的。
就算自己的簡歷成功被HR注意了，然后被邀請面試，但能否成功還是要看這個面試過程。
若是找的第一份工作也還好，面試官通常只需要了解應聘者是否符合自家公司的崗位要求;若是跳槽的來找新工作，那么面試官還需要再了解對方的離職原因，若理由站不住腳的話，也許不會考慮錄用面試者。
圖源 Pixabay
很明顯，這是一個讓不少跳槽者感到非常矛盾且有難度的事情。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等等。雖然面試官也知道這些都是非常客觀和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是從公司角度出發，面試官會很擔心一旦雇傭了這位應聘者，將來有一天對方會用同樣的方法來對待自己的公司。所以，這個問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
蝸牛納看微博上有很多網友分享自己的面試經驗，尤其在被問到離職原因時，應該說些什么能為自己加分。
其實，說來大家可能不信，在咱們商標圈里就有關于離職原因的解答。蝸牛納找了一部分“因為…”開頭的商標，找新工作的朋友們或許可根據以下關鍵詞說明離職原因。
例如：在外工作期間一直牽掛老家的發展，回來也是想運用自己的畢生所學為家鄉發展盡一份力。
例如：有關注到貴公司曾積極參與到疫情防控行動中，還捐贈過一些屋子，是個非常很有愛心的企業，且人性化的管理符合我對工作環境的預期，我也相信在這樣的環境中，能夠發揮出更大的主觀能動性。
例如：貴公司的創始人是我學習榜樣，而且我們都是不滿足于現狀的人，也同樣認為年輕人不應該滿足于安樂的環境，應該隨時具有努力和奮斗的覺悟。跟著這樣的領導，莫過于跟著一本活字典，他能夠結合實際傳授我很多經驗總結的東西，而這些是無比珍貴的。
例如：我認為自己已經具備了一定的積累，希望可以邁向一個新的臺階，而貴公司的這個崗位職責和我的工作經歷非常吻合，也能夠展現我自己。并且我非常擅長做XXX的工作，具有良好的XXXX能力，可以XXXXX。綜上，我完全能勝任XX崗位。
例如：為了更好地工作，辭職去學習攝影/設計/剪輯給自己充電了。剛畢業的時候想著先就業所以沒能好好學，后來工作一段時間了發現還是更想從事攝影/設計/剪輯等方面的工作，所以趁這次離職有時間就去學習這些技能。學成后剛好貴公司在招，我就前來應聘，這是我的攝影/設計/剪輯作品……
例如：貴公司雖然成立時間短，但是卻有著巨大的發展空間，也引進了眾多精英型科技人才，并且與眾多科技公司都有合作。我應聘這個崗位不僅是想跟貴公司一同進步，更想圓夢做一名為國家發展貢獻自己一份力量的人。
例如：通過了解貴公司的信息就知道這是一家很注重員工的個性和創新能力的公司，而我各方面情況都符合崗位職責，也樂于與團隊共闖難關，因此想來貴公司就職的想法非常強烈。
例如：非常喜歡喝咖啡，以前在休息時間也學習了關于咖啡的知識，由于很想從事咖啡師這樣的工作，所以在學會相關技能后離職，前來應聘該崗。
例如：盡管已經有相當的經驗和技能，但作為年輕又有沖勁的人還是很希望拓寬自己的知識面，進行更深入的學習和時間。
例如：母胎單身至今是時候談個戀愛了，但前單位男/女同事太多，男/女同事又都已有主，所以想換一家異性多的公司做事，況且男女搭配干活不累，大家互相激勵、互相進步能提高工作效率。
看完后是不是覺得還挺有意思的?
不過社會上很多人有多次離職的經歷，而離職的原因比蝸牛納查詢到的商標還更千奇百怪、五花八門，甚至有很多年輕人，覺得不爽就會離職。
網上不是有這樣一張圖么，總結了60后、70后、80后、90后的辭職原因，有很多網友看到后就說太真實了。
但無論應屆生還是跳槽者，在面試時還是盡量站在對方的角度思考問題(他們需要什么樣的人)，再結合自身的情況分析出利弊關系(你是什么樣的人，你怎樣可以展現出你符合他們要求的一面，隱藏不利于自己的一面)，這樣才會得出一個彼此都比較滿意的答案，從而收到來自心儀公司的入職通知。
當然，蝸牛納不是在慫恿在職人員隨隨便便送老板一份“炒魷魚”。要知道在頻繁換工作的前提下，很可能工作了幾年也什么都沒有得到。也許哪天回頭看看發現當初和你一起入職第一份工作的同事，早就升職并月薪過萬，而你卻還在為了找工作四處奔波。
所以多謹慎考慮一下總沒錯，沖動地離職只會失去很多機會，而且有時候就算離職跳槽也還是會面對相同的問題，最終吃虧仍然是自己。
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