職工補(bǔ)償金怎么計(jì)算

在很多時(shí)候，職工補(bǔ)償金是保障我們失業(yè)員工的補(bǔ)償，職工的工作年限是否影響我們的職工補(bǔ)償金呢。那么一般一次性補(bǔ)償金如何計(jì)算應(yīng)交稅費(fèi)呢？職工補(bǔ)償金怎么計(jì)算呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

一、補(bǔ)償金要交稅嗎

據(jù)現(xiàn)行個(gè)稅政策，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)?設(shè)區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)稅。超過(guò)的部分，要按照規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)稅。

單位給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合上述規(guī)定，因此，實(shí)際上不應(yīng)界定為補(bǔ)償金，對(duì)這部分收入按照規(guī)定應(yīng)該征收個(gè)稅。

二、職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限計(jì)算方法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付1個(gè)月的工資，而月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均實(shí)發(fā)全額工資，包括獎(jiǎng)金、加班工資、國(guó)家規(guī)定的津貼等。

三、一次性補(bǔ)償金如何計(jì)算應(yīng)交稅費(fèi)

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付1個(gè)月的工資，而月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均實(shí)發(fā)全額工資，包括獎(jiǎng)金、加班工資、國(guó)家規(guī)定的津貼等。如果您情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢專業(yè)律師。

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