2020年廣州產業領軍人才獎勵補貼申請都有哪些流程
為了吸引杰出人才來廣州創業，廣州市出臺了產業領軍人才獎勵補貼政策，獎勵包括杰出產業人才補貼、產業發展和創新人才補貼、引才成績突出企業補貼三項。那么廣州產業領軍人才具體的獎勵補貼標準是怎么樣的呢?怎么申請呢?小編將在下文為您詳細介紹。廣...想要了解更多關于廣州產業領軍人才獎勵補貼申請都有哪些流程的知識，跟著小編一起看看吧。
廣州產業領軍人才獎勵補貼標準、評選條件
(一)杰出產業人才補貼專項補貼標準、評選條件
一、評選標準
(一)在研制開發和推廣應用科技創新成果工作中，開發出具有自主知識產權、在國際或國內處于領先地位的核心技術和創新產品，取得重大經濟效益和社會效益。
(二)在我市重大工程、重大建設項目、重大技術改造等工作中，解決了關鍵性重大技術難題，取得重大經濟效益和社會效益。
(三)在企業經營管理工作中，運用科學管理理念和先進管理知識，創新管理方式，善于開拓市場，注重安全生產，所在企業連續3年管理水平及綜合經濟效益指標達到全國同行業領先水平。
(四)在崗位職業技能操作中，具有高超技藝技能，在技術革新改造、應用推廣和帶徒傳藝等方面作出突出貢獻，并在國際性和國家級技能競賽中取得優異名次或稱號。
(五)在產業領域其他方面取得卓越成就，為我市經濟社會發展作出重大貢獻。
二、獎勵標準
500萬元、100萬元、50萬元一次性薪酬補貼。
(二)產業發展和創新人才補貼標準、評選條件
一、評選條件
評選對象應在申報企業全職工作并依法納稅滿1年以上，按照企業對其業績和貢獻的評價標準，劃分為“產業高端人才”和“產業急需緊缺人才”兩個層次。
(一)在企業管理、研發、生產、財務、銷售崗位擔任高級職位，對企業的創新發展、效益提升能夠發揮重大作用，年度應納稅工資薪金收入在30萬元以上(含30萬元)的企業人才，可以申報產業高端人才。主要包括：
企業董事長、副董事長、總經理(總裁)、副總經理(副總裁)、監事長、總經濟師、總會計師，以及其他副職以上的高級經營管理人才;
企業總工程師、首席技術官、首席科學家，企業技術中心、重點實驗室、工程中心、工程技術研究中心、工程實驗室等研發部門主要負責人，以及其他承擔重大技術攻關或產品開發項目的高級技術研發人才;
企業核心業務部門負責人，企業高級技師、技能大師，以及其他在生產中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題，促進生產效率和產品質量顯著提高的高技能人才。
(二)具有較高能力和技術水平、從事企業核心業務，能夠為企業發展作出突出貢獻，且屬廣州重點產業發展急需緊缺的企業人才，同時具備下列條件之一，可以申報產業急需緊缺人才。1.年度應納稅工資薪金收入在20萬元以上(含20萬元)的企業戰略規劃類、****類、財務金融類、人力資源管理類、市場營銷類、產品運營類、產品技術研發類、生產管理類、復合技能類人才;
初創型企業創業團隊帶頭人及相關核心成員，以及新引進企業的高級經營管理人才和高級技術研發人才年度應納稅工資薪金收入可低于20萬元。
二、獎勵標準
對獲補貼者按其上年度對我市發展的貢獻給予一定額度薪酬補貼，個人最高150萬元。產業高端人才補貼名額原則上每年不超過1000個，產業急需緊缺人才補貼名額原則上每年不超過2000個。
(三)引才成績突出企業補貼標準、評選條件
(一)對通過獵頭公司等人力資源服務機構引進市外產業領軍人才的用人企業，按其引才費用的50%給予費用補貼，最高每人5萬元。
(二)對每年引進市外產業領軍人才5人以上(含5人)10人以下的用人企業，給予20萬元費用補貼;10人以上(含10人)的，給予30萬元費用補貼。
(三)對每年引進市外產業領軍人才數量排在全市前5名的人力資源服務機構，根據引進人數按每人1萬元給予費用補貼。
廣州產業領軍人才獎勵申請流程
(一)宣傳發動。市人才工作領導小組辦公室統一發布申報公告，各評選實施部門采取組織發動和社會宣傳相結合的方式，對各企業和人才進行宣傳發動。
(二)企業申報。企業組織填寫相關補貼申報表，并按要求提供相關證明材料，報送評選實施部門。各行業主管部門、行業協會、產業園區和各區可向評選實施部門推薦優秀人選和企業。
(三)審核與評審。評選實施部門負責對申報材料進行形式審核，審核通過后提交專家評審委員會及專家評審組按照程序進行評審。評選實施部門根據評審結果，會同相關行業主管部門編制補貼方案，并報市人才工作領導小組審批。
(四)審批與公示。獲補貼名單經市人才工作領導小組審批通過后，在有關網站以及社會媒體上進行公示，公示期為7天。
(五)補貼發放。公示完畢后，頒發榮譽證書，并按有關規定發放補貼。
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