深圳市龍華區(qū)高層次人才確認(rèn)管理辦法《2019年5月頒發(fā)最新版》
第一章 總 則
第一條 為全面建設(shè)人才強(qiáng)區(qū)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、精準(zhǔn)有效的高層次人才認(rèn)定管理機(jī)制，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才加速集聚，根據(jù)中央省市區(qū)人才工作有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定本辦法。
第二條 本辦法所指的高層次人才，是指經(jīng)區(qū)受理、認(rèn)定的高層次人才，分為龍舞華章計劃杰出人才，A類、B類、C類人才。
第三條 高層次人才確認(rèn)工作，在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱“區(qū)人才辦”)會同區(qū)直有關(guān)部門組織實施。
第四條 高層次人才的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，堅持品德、業(yè)績、能力并重，堅持業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會公認(rèn)，堅持公開、公平、公正的原則，根據(jù)年度人才工作計劃確定引才規(guī)模，針對不同人才類型，采取直接認(rèn)定或評審擇優(yōu)認(rèn)定的方式進(jìn)行。
第五條 本辦法所指全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，是指人才與龍華區(qū)用人單位簽訂有效勞動(聘用)合同，實際在龍華工作并依法依規(guī)在區(qū)用人單位繳納社保、個人所得稅，與區(qū)外單位無勞動關(guān)系。且該用人單位注冊地、納稅地、社保繳納地、實際辦公地均在龍華并合法正常經(jīng)營。人才在龍華區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，所辦企業(yè)主營業(yè)務(wù)、主要貢獻(xiàn)等均在龍華。
第二章 認(rèn) 定
第六條 申請認(rèn)定高層次人才的，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
(一)遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德。
(二)無不良學(xué)術(shù)、誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。
(三) 所從事工作符合龍華區(qū)重點產(chǎn)業(yè)方向或未來發(fā)展需要，與本人專業(yè)專長密切相關(guān)，且個人技術(shù)能力、專業(yè)水準(zhǔn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成就達(dá)到較高水平。
(四)在龍華區(qū)全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年及以上有效勞動(聘用)合同，且依法依規(guī)在區(qū)用人單位正常繳納社會保險3個月以上(社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個社保險種)。其中，申請龍舞華章計劃杰出人才的，參照執(zhí)行。
(五)高層次人才身體狀況須符合崗位履職要求，年齡原則上不超過65周歲。龍舞華章計劃杰出人才、A類人才，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：杰出人才、市海外高層次A類人才和國家級領(lǐng)軍人才年齡應(yīng)在65周歲以下(其中高技能人才年齡應(yīng)在55周歲以下)，市海外高層次B類人才和地方級領(lǐng)軍人才年齡應(yīng)在60周歲以下(其中高技能人才年齡應(yīng)在50周歲以下)。龍舞華章計劃B類、C類人才年齡應(yīng)在45周歲以下。特別優(yōu)秀或貢獻(xiàn)特別巨大的，年齡條件可適當(dāng)放寬。
第七條 新引進(jìn)或已在區(qū)全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，符合條件的均可申請認(rèn)定為龍舞華章計劃高層次人才。
第八條 符合深圳市杰出人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，可申請直接認(rèn)定龍舞華章計劃杰出人才。
第九條 在任期內(nèi)的深圳市海外高層次A類、B類人才，深圳市國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才，龍華區(qū)全職引進(jìn)的廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、深圳市孔雀計劃團(tuán)隊的帶頭人可申請直接認(rèn)定為龍舞華章計劃A類人才。
第十條 在任期內(nèi)的國家各部委、各省、直轄市、自治區(qū)、計劃單列市和副省級城市高層次人才，以及深圳市海外高層次C類人才、市后備級人才可申請評審認(rèn)定為龍舞華章計劃B類人才。
第十一條 符合區(qū)成長型高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，可申請評審認(rèn)定為龍舞華章計劃C類人才。
第十二條 區(qū)人才辦根據(jù)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，緊密對接市高層次人才認(rèn)定條件，統(tǒng)籌制定區(qū)成長型高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合實際適時調(diào)整，及時在區(qū)政府官方網(wǎng)站發(fā)布。
第十三條 區(qū)行政服務(wù)大廳“一站式”人才服務(wù)窗口開設(shè)專門通道，在工作日受理龍舞華章計劃高層次人才的認(rèn)定申請。
第十四條 高層次人才確認(rèn)程序為：
(一)個人申請。申請人向所在用人單位提出申請，填寫《高層次人才確認(rèn)申請核準(zhǔn)表》，并提交相關(guān)高層次人才認(rèn)定材料。
(二)單位初核。人才所在用人單位、主管部門分別對申請人各項條件進(jìn)行初核，符合條件的在其申請核準(zhǔn)表中加具推薦意見后連同相關(guān)證明材料報送區(qū)或者街道行政服務(wù)大廳“一站式”人才服務(wù)窗口。
(三)評審。對龍舞華章計劃B類、C類人才的申請人，由區(qū)人才辦組織相關(guān)單位及專家進(jìn)行綜合評審，重點考察申請人與龍華重點產(chǎn)業(yè)及未來發(fā)展的契合度、科研創(chuàng)新能力、經(jīng)濟(jì)社會貢獻(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ龋鶕?jù)評審意見研究，擇優(yōu)形成擬認(rèn)定名單。
對區(qū)成長型高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)未涵蓋但具備相應(yīng)能力水平、貢獻(xiàn)突出的人才，可申請評審認(rèn)定龍舞華章計劃C類人才。區(qū)人才辦會同相關(guān)主管部門根據(jù)申請人的專業(yè)領(lǐng)域，聘請同行權(quán)威專家對申請人的研究水平、專業(yè)成就、創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行綜合評價，根據(jù)專家評審意見研究形成擬認(rèn)定名單。
(四)認(rèn)定。對符合直接認(rèn)定條件或評審?fù)ㄟ^的申請人，由區(qū)人才辦會同相關(guān)主管部門審議后予以認(rèn)定。如有必要，可開展實地考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開展調(diào)查核實。
(五)公示。經(jīng)確認(rèn)為相應(yīng)層次的高層次人才，由區(qū)人才辦通過適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
(六)發(fā)證。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，確認(rèn)為相應(yīng)層次的高層次人才，并頒發(fā)證書。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實并確認(rèn)申請人未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件的，取消確認(rèn)資格。
(七)入庫。經(jīng)確認(rèn)的高層次人才納入?yún)^(qū)高層次人才管理信息庫，并享受相關(guān)配套政策。
第三章 管理與監(jiān)督
第十五條 高層次人才任期為5年。經(jīng)認(rèn)定的高層次人才可在任期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定申請享受區(qū)高層次人才政策待遇。龍華區(qū)人才政策中同一性質(zhì)的待遇，按照從優(yōu)、從高的原則申請，不得重復(fù)享受。
第十六條 高層次人才在任期內(nèi)或期滿后擔(dān)任新職務(wù)、取得的新業(yè)績的，可再次申請認(rèn)定。再次申請認(rèn)定的層次，一般應(yīng)高于原認(rèn)定層次。
第十七條 建立年度報告制度。高層次人才在任期內(nèi)須按年度報送工作情況、業(yè)績貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成就、人才培養(yǎng)成果，以及工作關(guān)系、年度考核(鑒定)等情況。年度報告由所在用人單位向區(qū)人才辦提交。
第十八條 建立考核評價機(jī)制。區(qū)人才辦可采取委托第三方機(jī)構(gòu)等方式，對高層次人才進(jìn)行任期考核評價或不定期考察。
第十九條 建立重大事項備案制度。高層次人才任期內(nèi)工作單位變更的，或所在單位發(fā)生注冊地變更，以及重大經(jīng)濟(jì)、法律糾紛等事項，用人單位須在15個工作日內(nèi)主動向區(qū)人才辦報備。未及時報備的，將暫停受理該單位人才認(rèn)定及區(qū)專項資金申請資格6個月。
第二十條 高層次人才有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消資格，視情況收回證書，并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇。情節(jié)嚴(yán)重的，列入征信記錄，并通報區(qū)相關(guān)部門，該用人單位或人才5年內(nèi)不得參加人才獎項評選或享受人才優(yōu)惠政策和資金資助。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(一)違背黨的路線方針政策。
(二)申請材料、學(xué)術(shù)、業(yè)績、成果等弄虛作假。
(三)任期考核評價或考察不合格。
(四)經(jīng)核實未在龍華區(qū)全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)(杰出人才另行規(guī)定)。
(五)被列為失信被執(zhí)行人或者對所在工作單位被列為失信被執(zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任。
(六)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查期間或處于嚴(yán)重警告以上處分影響期。
(七)受到刑事處罰。
(八)其他應(yīng)當(dāng)取消資格的情形。
第二十一條 用人單位有下列情形之一的，申請人負(fù)有直接或主要責(zé)任的，中止其申請認(rèn)定或綜合保障資格，待相應(yīng)情況解除后方可申請：
(一)被列入市場監(jiān)管部門的異常經(jīng)營名錄。
(二)因違法違規(guī)被立案處理。
(三)受到重大行政處罰之日起一年內(nèi)。
(四)其他應(yīng)當(dāng)中止其申請資格的情形。
第四章 附 則
第二十二條 對不在本辦法認(rèn)定條件標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的，能力特別突出、貢獻(xiàn)特別巨大的人才，可采取“一事一議”方式予以認(rèn)定。
第二十三條 龍華區(qū)教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)等專項領(lǐng)域高層次人才，參照本辦法管理。
第二十四條 本辦法由區(qū)人才辦負(fù)責(zé)解釋。深圳市人才政策有新調(diào)整時，本辦法將相應(yīng)做出調(diào)整。
第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期3年。《深圳市龍華區(qū)高層次人才確認(rèn)辦法(試行)》(深龍華人才通〔2017〕8號)同時廢止。區(qū)其他人才政策中有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
注意：
1.本政策是與2019年5月1號開始執(zhí)行的新政策，相比之前的政策，最大變化主要是補(bǔ)貼金額的變化，龍華區(qū)高層次人才獎勵補(bǔ)貼，通過深圳市海外高層次C類人才、市后備級人才條件配套認(rèn)定的龍華區(qū)高層次人才，由A類變成B類，獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由原來的160萬元調(diào)整為80萬元。
2.如果人才認(rèn)定資料在5月1號前提交并且受理的，不受新政策影響。
聲明:
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