住房補貼是否屬于勞動爭議
由于住房補貼和住房公積金的性質(zhì)不太一樣，所以引起糾紛的時候不知道到底應(yīng)該怎么處理，因為不太清楚住房補貼到底是不是屬于勞動爭議，然后找不到處理部門。那么住房補貼是不是屬于勞動爭議呢？小編帶你了解具體內(nèi)容。
住房補貼是否屬于勞動爭議
如果住房補貼是單位福利的組織成部分，則是勞動爭議案件受理的范圍。如果是住房公積金，則不屬于。
住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲備金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度,，具有強制性、互助性、保障性，單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶儲存，歸職工個人所有。
住房補貼，和住房公積金一樣，在實行住房分配貨幣化以后，由財政和用人單位給予無房戶和住房面積未達標(biāo)的勞動者一定貨幣的補貼。國務(wù)院國發(fā)C1998]23號文件《關(guān)于進一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)的通知》確定：房價收入比(即本地區(qū)一套建筑面積為60平方米的經(jīng)濟適用房的平均價格與雙職工家庭工資之比)在4倍以上，且財政、單位原有住房資金可轉(zhuǎn)化為住房補貼的地區(qū)，可以對無房和住房面積未達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的職工實行住房補貼。住房補貼的具體辦法，由市(縣)人民政府根據(jù)本地實際情況制定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。實踐中，各地的做法不盡相同。比如，廣東省深圳市是最早實行貨幣化分房的城市，根本就沒有住房公積金的概念，也不存在住房公積金管理中心的機構(gòu)，都是用人單位直接將住房補貼納入工資之中，作為工資收入的一部分，住房補貼產(chǎn)生的糾紛一直作為勞動爭議處理。但上海市規(guī)定，房改一次性補貼和按月發(fā)放的住房補貼如果為專款專用，應(yīng)不作為工資統(tǒng)計，如職工可以自行支配則應(yīng)統(tǒng)計為工資。
以上就是小編整理的關(guān)于住房補貼是否屬于勞動爭議的相關(guān)解答，由于有的地方之前沒有實行公積金政策，所以將住房補貼當(dāng)做公積金發(fā)放，但是由于補貼是歸屬于員工工資的，所以住房補貼應(yīng)當(dāng)屬于勞動爭議的受理范圍。
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