職工供養的直系親屬可以享受死亡喪葬補助費嗎
隨著社會的發展和法律的完善，生活中總會出現這樣那樣的問題，讓我們不知所措并且十分煩惱。那么到底該如何有效地解決問題，讓我們沒有后顧之憂。小編今天就帶大家來看一下“職工供養的直系親屬可以享受死亡喪葬補助費嗎”這個問題及其后續問題。關于這些問題，小編為你整理以下內容，希望對你有幫助。
一、喪葬補助費
喪葬補助費是單位對職工死亡后用于喪葬的專項補助。企業因病或非因工死亡人員喪葬補助費和一次性補助費實行全省統一標準，喪葬補助費、一次性補助費。
《工傷保險條例》第39條規定：“喪葬補助費為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。”根據該規定，職工因工死亡，其直系親屬所能獲得的喪葬補助費，以統籌地區上年度職工的月平均工資為基數進行計算。
其計算公式為：
喪葬補助賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×6
例如：姚某某為某工程承包公司勘測人員，在一次隧道勘測過程中因突發事故遭遇不幸，其所在單位地處我國中部某中小城市，該地居民比較重視喪葬婚娶的禮儀，其家人按照當地風俗為其舉辦了聲勢浩大的喪事，各項花銷累計4000元，該統籌地區上年度職工月平均工資為600元/月。這樣，姚某某的家人可獲得的喪葬補助金賠償額就不能以實際花銷的金額為準，而應按照法定的標準進行計算，其可獲喪葬補助金為：
喪葬補助金賠償金額=600元/月×6=3600元
二、職工供養的直系親屬可以享受死亡喪葬補助費嗎
可以。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
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