醫(yī)療到底有沒有補助費
本市職工老王前來本報咨詢。他在一家國有企業(yè)工作多年，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。去年下班途中，他感到一陣暈眩，趕到醫(yī)院檢查后，發(fā)現患上了嚴重高血壓癥。經過住院治療，病情有了好轉。回家后，他又休息了一段時間，才回到單位工作。
由于他從事的是重體力勞動，才恢復工作沒幾天，血壓又大幅升高。無奈之下，他只能請病假在家休息，一直休息到醫(yī)療期結束。
一年前，用人單位人事部門向他發(fā)來公函，說他醫(yī)療期已經全部使用完，又不能從事原來的工作，企業(yè)準備與他解除勞動合同。老王雖然心有不滿，無奈身體不爭氣，也就同意了。企業(yè)與他解除勞動合同后，按規(guī)定支付了經濟補償金。
前幾天，老王的一位從事法律工作的親戚來探望他。雙方交談之下，其親戚提出，按老王這種情形，企業(yè)還應該支付不低于勞動者本人6個月工資收入的醫(yī)療補助費。老王雖然很想要這筆錢，但他是個愛面子的人，怕向單位提出這個要求成為笑柄，便前來本報咨詢。
該筆費用屬于上海市地方規(guī)定
在國家級的勞動法律法規(guī)中，似乎沒有這項規(guī)定。但是，2002年5月1日施行的《上海市勞動合同條例》則明確規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作而解除勞動合同的，除按規(guī)定支付經濟補償外，還應給予不低于勞動者本人6個月工資收入的醫(yī)療補助費。
這項地方性規(guī)定，是對勞動者權益的維護，也體現了勞動法律法規(guī)的傾向性。但是，從現實情況看，勞動者要拿到這筆錢，也并非易事。
首先，勞動者要按規(guī)定提供病假單，并按病假規(guī)定時間保持良好休息;其次，如果企業(yè)有規(guī)定，要求職工提供與病假相關的病史、打針吃藥等證明，勞動者也要盡可能滿足單位的要求;最后，當勞動者被解除勞動合同時，要求企業(yè)支付醫(yī)療補助金時，企業(yè)有權要求勞動者去相關部門鑒定病情，勞動者應積極配合。畢竟，傷風感冒、小病大養(yǎng)者，是不應該拿到這筆醫(yī)療補助費的。
從現實情況看，老王符合領取該筆費用的條件。但是，由于他解除勞動合同離開企業(yè)已超過一年，再行訴訟的話，法律部門可能不受理。鑒于此，我們希望老王還是采取協商的方法，與單位友好協商，爭取拿到這筆應該得到的費用。
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