工傷后離職一次性醫(yī)療補助能否拿兩份
在工作中受傷屬于工傷，法律對工傷有相關(guān)的規(guī)定，用人單位需要進行一定的經(jīng)濟賠償。但是，有不懂法律的勞動者就問道工傷后離職一次性醫(yī)療補助能否拿兩份?針對這個問題，小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。
案例
李-慧(化名)曾在廈門某制衣公司工作，在工作中受了工傷，傷殘程度為九級。一年多后，她離開了公司，并要求公司支付其一次性醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助，勞動仲裁部門支持了李-慧的申請，不過公司并不服氣，公司指出，工傷保險基金已經(jīng)支付了其一次性工傷醫(yī)療補助金，公司無需再支付一次。
離職后向公司求償
離職后，李-慧向湖里區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其一次性醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助76539.6元，以及停工留薪期間工資等。仲裁委員會支持了李-慧的大部分請求，裁決公司支付李-慧各項補助款合計85228.73元。
不過，制衣公司對這次裁決表示不服，公司只同意支付李-慧停工留薪期間的工資7748.05元以及住院伙食補助費465元。公司認為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，李-慧的一次性工傷醫(yī)療補助金應(yīng)由工傷保險基金支付，其只需支付李-慧一次性傷殘就業(yè)補助金。為此，公司又將李-慧告上了法庭。
日前，湖里區(qū)法院審理了此案。法院指出，根據(jù)今年9月4日施行的《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》第26條、第27條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(聘用)合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(聘用)合同而終止勞動(聘用)關(guān)系的，或者受工傷的職工本人書面提出自愿解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
因此，制衣公司主張無需支付一次性工傷醫(yī)療補助金的訴訟請求，符合法律規(guī)定，法院予以支持。法院一審判決制衣公司支付李-慧一次性傷殘就業(yè)補助金等共計46958.93元。看文本文的介紹您明白了吧，如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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