職工工傷未達級別不能享受工傷補助嗎
依據我國法律的規定，職工出現工傷的時候，可以申請工傷的認定，工傷認定后就可以獲得相應的工傷保險賠償，而工傷認定是比較嚴重的，那么職工工傷未達級別不能享受工傷補助嗎?下面由小編為讀者進行相關知識的解答。
一、職工工傷未達級別能不能享受工傷補助
南昌王先生：1987年，我受了工傷，有工傷認可證但沒有達到級別，所以一直沒得到補助。后來我去社保的醫保科咨詢，答復是必須是1-6級的工傷才能享受補助，而我沒有達到補助級別。我覺得這種解釋不合理。
據南昌市人力資源和社會保障局工作人員介紹，需要達到評殘的相關標準才能享有工傷補助，根據我國《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》，符合評殘標準一級至四級的為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。像王先生這種情況經鑒定后沒有達到工傷級別是不能享受工傷補助的。而且根據《工傷保險條例》第三十五條，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，也要停發傷殘津貼。
二、哪些情況屬于工傷
工傷事故發生后，由單位即時報告縣勞動保障局，填報《工傷性質認定審批表》及相關材料，經勞動保障局和社保局通過調查核實后，將工傷性質認定有關材料報市級勞動鑒定委員會認定工傷性質。
1、工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、工傷申請如何進行
工傷事故發生后，企業應當自工傷事故發生之日起或者職業病確認之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。如果企業不按規定提出工傷報告，工傷受害人或者其家屬及工會組織代表工傷職工可以直接向勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門調查核實后，責令企業提出工傷報告。工傷職工或者其家屬應當自工傷事故發生之日起或職業病確診之日起15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至30日。工傷職工或親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表職工提出申請。
勞動行政部門接到企業的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當進行調查取證，并在7日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況不得超過30日。認定工傷的資料主要有指定醫院或醫療機構的工傷診斷書、企業工傷報告等。作出工傷認定的決定后，工傷職工在工傷醫療期間治愈或者傷情處于相對穩定狀態時，或者醫療期滿仍不能工作的，可以向勞動鑒定委員會申請勞動能力和護理依賴程度等級鑒定。勞動鑒定委員會應當按照國家制定的工傷與職業病致殘程度鑒定標準，對因工負傷或患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。
以上知識就是小編對“職工工傷未達級別能不能享受工傷補助”問題進行的解答，工傷補助的發放，需要工傷職工達到一定的級別，如果工傷未達到相應級別的，是不能享受工傷補助的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到進行法律咨詢。
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