因工傷提前退休可否享受一次性醫療補助金
發生工傷后，可以依法獲得一次性醫療補助金，但一次性醫療補助金有一定條件，那么因工傷提前退休可否享受一次性醫療補助金，關于享受一次性醫療補助金的法律規定有哪些呢?下面，為小編整理了關于享受一次性醫療補助金的法律知識，供大家學習參考。
案情介紹
汪某1971年入職某縣石英制品廠，從事石粉加工工作。1984年3月初，汪某經市矽肺診斷小組診斷為1期矽肺。1991年11月30日，汪某個人申請，經石英制品廠同意申報，開始享受退休待遇。2002年8月26日，經市塵肺患者勞動能力鑒定部門對部分矽肺職業病職工檢查，為汪某頒發國家法定職業病證。此前，汪某所在石英制品廠未給職工辦理工傷保險，治病費用由所在廠支付。2002年11月，企業改制后，汪某治病費用均由個人墊付。2011年3月27日，汪某向縣勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。
法庭審理認為，原告應當認定為工傷，依法應享受相應的工傷待遇。但原告要求被告支付一次性醫療補助金的訴訟請求。
案情分析
本案主要存在兩個爭議焦點：用人單位未給職工辦理工傷保險，其因工傷治療費用等工傷待遇如何解決;職工因工傷提前退休，應否享受一次性醫療補助金?
1.用人單位未給職工辦理工傷保險，職工依法仍應享受工傷保險待遇，其因工傷治療費用等工傷待遇應由所在用人單位解決。《工傷保險條例》第六十二條二款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。可見，只要是職工發生工傷，無論所在單位是否為其辦理工傷保險，都不影響職工依法享受工傷保險待遇，所不同的，辦理工傷保險后的職工工傷費用由社會保險機構承擔，未辦理的由所在用人單位承擔。
2.職工因工傷提前退休，依據相關法律規定，是不能享受一次性醫療補助金的。《工傷保險條例》第三十六條二款規定：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。但是這里“解除或者終止勞動關系”不包含提前退休“終止勞動關系”情形。只有在徹底、全面解除或者終止勞動關系情形下，法律才要求用人單位給予工傷職工“一次性工傷醫療補助金”和“一次性傷殘就業補助金”待遇，否則沒有。
知識拓展：
領取一次性醫療補助金須同時具備條件
(一)勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費;
(二)勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷;
(三)勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘;
(四)勞動關系經以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級傷殘的勞動者本人提出;②七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿;
(五)支付具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定后，由工傷保險基金支付。
工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。
綜合上面的介紹，只有在終止或解除勞動關系時才能獲得一次性醫療補助金。相信大家看了上面介紹后，對于享受一次性醫療補助金的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律師，他們會為你進行專業的解答。
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