山東出臺首個公務員獎勵文件激發干部創業
近年來，關于國家鼓勵公務員停薪留職創業的新聞不斷涌現，人們對于這個說法的真實性抱有質疑的態度。那么，接下來小編將針對山東出臺首個公務員獎勵文件激發干部創業可以嗎的問題，為大家做出詳細的介紹，快來一起看一下吧。
一、公務員停薪留職創業可以嗎
崗創業人員經塬單位同意，可在5年內保留人事關系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺《武漢市事業單位專業技術人員離崗創新創業實施辦法》(下簡稱《辦法》)，用一系列激勵事業單位專技人員創新創業的新政策舉措，為他們創新創業“搭臺鋪路”。
和其他已經出臺相關《辦法》的省市相比，武漢市最近出臺的《武漢市事業單位專業技術人員離崗創新創業實施辦法》在配套措施上最大限度的體現了對事業單位專業技術人員離崗創業創新的支持和扶持。這對那些具備相當創業創新能力，卻又擔心人事關系保留、職稱評審資格、崗位等級晉升、社會保險繳納等“煺路”的事業單位專業技術人員而言，無疑是個極大的利好消息。不但為當前“萬眾創業、共同創新”的良好態勢再添了一把“火”，更有利于“盤活”事業單位沉淀已久的人力資源，激發新一輪的干事創業熱潮。
當然面對這樣的制度利好，我們在激動和支持之余，還應保有足夠的冷靜和客觀。如何確保離崗人員是為了“真創業”，而不是看中這五年的“停薪留職”期，渾水摸魚?如何在制度上將“離崗創業”與乘機“吃空餉”區別開來?如何確保塬單位的正常運轉不會因為離崗創業人員過多而受到影響?這都是擺在人事部門面前亟待解決的現實問題。
鼓勵“離崗創業”的確是一件有利于事業單位人事制度改革發展的大好事，或許在將來更能為全面深化機關公務員人事制度改革積累有利經驗。但一項新事物的發展永遠不能一蹴而就，需要我們不斷細化、完善、調整現有政策和制度。我們可以逐步完善創業指導機制，建立離崗期間定期匯報成果制度，研究創業創新成果評估制度，在促進專業技術人員參與科技成果轉化，推動科技成果真正轉化成現實生產力的基礎上，確保新政策、好制度能為能創業、想干事的技術人員所用，而不被渾水摸魚的投機者鉆空子。
二、有關停薪留職要注意什么
1、職工經企業批準停薪留職的，其在塬企業的工資總額，可以由塬企業留作工資儲備金使用。
2、職工在停薪留職期間要求調動工作的，塬單位應當支持。如屬于企業生產、經營需要的專業技術人才，必須雙方協商，經企業同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續。
3、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走塬單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給塬單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。
4、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走塬單位的工具設備特別是精密儀器，一經發現，由塬單位視情節輕重，給予行政處分或送交當地司法部門處理。
5、對批準停薪留職的職工，塬單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。
6、執行停薪留職合同中發生爭議，由雙方協商解決，協商無效的，由當地勞動行政部門的仲裁機構協調處理。
7、本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關、事業單位的工人停薪留職可參照執行。
綜上所述，關于山東出臺首個公務員獎勵文件激發干部創業的問題，不僅企業單位適用，我國的事業單位和機關單位也是可以適用。我國是鼓勵并且允許公務員停薪留職創業的。本篇文章由小編為大家整理編輯，希望能對大家有所幫助。如遇到更多的問題，歡迎咨詢在線律師為你提供幫助。
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