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企業倒閉職工補償標準

   日期:2023-04-04 11:35:41     來源:創業補貼     作者:中企檢測認證網     瀏覽:27    評論:0
核心提示:企業倒閉職工補償標準如果在用人單位經營不善之后導致了公司倒閉這種情況的話,那么在公司中工作的員工都是

企業倒閉職工補償標準

如果在用人單位經營不善之后導致了公司倒閉這種情況的話,那么在公司中工作的員工都是可以享受到相應的補償的,具體的補償標準是如何規定的?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

一、經濟補償金

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

二、企業倒閉職工補償標準

根據勞動法,公司破產,應按規定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

公司破產,破產財產在優先清償破產費用和公益債務后,首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序:

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險,醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產財產不足以清償同一順序的,按比例分配。

以上內容就是相關的回答,針對這樣的情況如果說員工在公司中工作的時間越長,而且崗位越高的話,那么獲得的補償會很多,這個會涉及到員工平時的工資標準以及工作的時間,還有崗位來進行確定,如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。

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