Wrap驗廠
WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是WORLDWIDERE SPonSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣制造」。WRAP標準是由環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責任組織制定的，目的是改善世界各地服裝生產(chǎn)企業(yè)的人權狀況。
Wrap認證簡介
支持買家：大多是美國的服裝品牌商和采購商。所以中國大陸很多出口到美國的服裝企業(yè)都會做WRAP驗廠。
適用范圍：適用于服裝行業(yè)。
WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是WORLDWIDERESPONSIBLE
Wrap驗廠項目/機構
WRAR包含社會責任&反恐體系兩個方面審核，標準要求比較高，其證書具有很強的通用性。WRAR審核由WRAP認可的獨立外部審核機構來進行。
Wrap驗廠原則及工作時間規(guī)定
每日工作小時及每星期日數(shù)不得超過生產(chǎn)制造商所在國的法定限制。除非因要應對緊急業(yè)務需要，縫制產(chǎn)品制造商須每星期為職工提供一日休息。
工廠原則：公司遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定。
實施細則：
1、為配合原則六的實施，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(1994)第36條規(guī)定：國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不得超過44小時的工時制度及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(1995)第3條規(guī)定標準工作日：職工每日工作8小時，每周工作40小時。《中華人民共和國勞動法》37條規(guī)定：對計件工作日所作的規(guī)定如下：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。據(jù)這一規(guī)定，計件工作日應有合理的勞動定額和計件報酬標準。而合理的勞動定額，應當以職工在一個標準工作日(每日8小時)或標準工作周(每周不超過44小時)的工作時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標準，超過這個標準就等于延長了工作日時間，侵犯了職工的休息權。由公司工會、辦公室負責制訂公司工作和休息時間。
2、為配合原則六的實施，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
第43條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。WRAP驗廠《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。各分廠、部門負責根據(jù)公司工作和休息時間的規(guī)定制訂生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作和休息時間。
3、為配合原則六的實施，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
第39條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實得本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，可以實行其它工作和休息辦法。遇有特殊情況(應急業(yè)務需要)而需延長加班時間時，由辦公室負責向當?shù)貏趧泳稚暾垼@得勞動局書面同意，職工在《自愿加班聲明書》上簽字確認方可，不得強迫工人加班。
4、為配合原則六的實施，公司根據(jù)第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
5、為配合原則六的實施，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》驗廠輔導
第38條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(1)元旦;(2)春節(jié);(3)國際勞動節(jié);(4)國慶節(jié);(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日。《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(1999)第2條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日(1)新年：放假1天(1月1日);(2)春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日);(3)勞動節(jié)：放假3天(5月1日、5月2日、5月3日);(4)國慶節(jié)：放假3天(10月1日、10月2日、10月3日)。第3條規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日：(1)婦女節(jié)(限于婦女)：放假半天(3月8日);(2)青年節(jié)(14周歲以上的青年)：放假半天。第6條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。由各分廠、部門負責合理調(diào)度安排生產(chǎn)，確保所有職工能得到其規(guī)定的休息。
Wrap認證流程
01、模擬自我評估
根據(jù)包裝廠的檢查要求，工廠相關管理人員可以成立自評估小組或聘請專業(yè)咨詢機構對工廠本身進行模擬評估，以發(fā)現(xiàn)漏洞或問題，改進不足。當管理團隊認為工廠基本滿足wrap工廠檢查的要求時，可以向wrap理事會提交認證申請報告，申請wrap工廠檢查。
02、數(shù)據(jù)收集
申請批準后，工廠檢查委員會授權工廠管理團隊根據(jù)時間表與委員會登記的監(jiān)事名單中的任何監(jiān)事進行預約。監(jiān)督人將對工廠進行審查，并根據(jù)審查報告決定工廠是否符合包裝工廠檢查原則，是否批準認證，以及一些監(jiān)督意見。
03、分析
在主管發(fā)布符合標準的建議后，工廠可以正式向工廠檢查委員會提交認證申請。認證委員會收到報告后，將列出認證的詳細有效期，并督促工廠接受隨機抽樣檢查，以審查認證結果
Wrap的證書級別
WRAP證書級別分為白金、黃金和銀級證書。獲得每個級別證書都有一定的要求以及一些WRAP審核決不能出現(xiàn)的不符合，以下分別進行說明：
1、白金證書 （以前為“A”級證書）（有效期2年）
可能獲發(fā)WRAP審核白金證書的企業(yè)必須是至少連續(xù)三年都獲得WRAP審核黃金證書。
2、黃金級證書 （以前為“B”級證書）（有效期1年）
黃金證書頒發(fā)給完全符合WRAP12項原則的企業(yè)。
3、銀級證書 （以前為“C”級證書）（有效期6個月）
如果WRAP審核結果表明企業(yè)基本符合WRAP生產(chǎn)原則，只是在有關政策、生產(chǎn)過程或培訓方面需要做較少的更改，企業(yè)可以申請要求獲得“銀級證書”。符合這樣條件的企業(yè)必須在完成其第一次正式審核之后，把希望獲得銀級證書的請求通過書面的方式遞交給WRAP。“銀級證書”不會自動簽發(fā)生效。
需要注意的幾點是：企業(yè)不能雇傭童工、存在惡劣的安全設施和環(huán)境問題、雇傭強制勞工或非自愿勞工、騷擾或虐待勞工。企業(yè)必須證明其員工所得工資符合最低工資標準，并獲得超時加班補助。
另外，如果企業(yè)達到以下任何一項標準，WRAP董事會可能會簽發(fā)銀級證書。
在證書有效期內(nèi)，認證企業(yè)有可能會被抽查進行突擊審核。
Wrap驗廠認證重點
★法規(guī)符合性
★強迫勞動
★童工
★折磨與侮辱
★工資福利
★工作時間
★反對歧視
★安全
★工會
★環(huán)境
★非法轉運
★反恐
Wrap輔導證書
Wrap 的輔導老師都必須要取得此項證書，因此需要辦理WRAP認證建議大家尋找正規(guī)的檢測機構，參考證書如下圖：
Wrap驗廠的好處
持有WRAP證書可以向您的潛在買家證明您致力于從事道德化的、負責任的生產(chǎn)。這也證明工廠遵守所在國家的法律法規(guī)、尊重員工、并意識到生產(chǎn)運作對環(huán)境的影響。WRAP證書是受到廣泛認可的符合社會責任和道德的高標準的象征。
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