BSCI驗廠通過C級審核必須解決的哪些問題
BSCI驗廠是指BSCI(Business Social Compliance Initiative)，即倡議商界遵守社會責任組織對BSCI組織成員的全球供應商進行的社會責任審核，主要包括:遵守法律、結社自由和集體談判權利 、禁止歧視 、補償 、工作時間 、工作場所安全 、禁止使用童工、禁止強迫勞工 、環境和安全等問題 。
BSCI驗廠現場檢查內容
1、消防設備、滅火器及其安裝地方
2、緊急出口、逃生路線以及它們的標記/標示牌
3、有關安全衛生的問題:設備，人員以及培訓等
4、機器、電力設備以及發電機
5、蒸汽發生器和蒸汽排放管
6、室溫、通風以及照明情況
7、總體的清潔和衛生
8、衛生設施(廁所、洗手間以及飲水設施)
9、必要的福利和便利設施，例如:病房，急救包，飲食區，咖啡/茶水區，兒童養育院等
10、宿舍/住房情況(如提供給員工)
BSCI驗廠審核涉及的文件
1. 營業執照
2. 公司概括簡介-人員/產量/產值/（品牌）市場分布
3. 公司組織架構圖-（相關人員名片）
4. （公司）廠區/廠房平面圖
5. ISO9000，ISO14001，SA8000等證書/審核報告，其他客戶或機構社會責任審核報告
6. 安全衛生風險評估和防護文件及記錄
7. 成本計算和能力規劃文件
8. 成本計算和產能規劃的文件及其記錄
9. 公司根據BSCI要求對分包商評選程序及相應的評審記錄。
10. 政府對工廠設施或設備的相關證明（建筑驗收合格證、消防驗收合格證等）
11. 有關社會責任的書面聲明，特別是針對童工、女工、歧視、強迫勞動、工時、賠償、衛生及社會設施、安全、結社自由和集體談判等
12. 廠紀、廠規
13. 保安責任規定/合同或保安上崗證
14. 工廠工作時間及其加班的書面政策
15. 工作時間、加班記錄（12個月）
16. 員工自愿加班政策或記錄
17. 生產記錄、計件工人的產量記錄（現場抽檢）
18. 當地政府的加班批文或綜合計時批文
19. 工資表，其中包括最近一個月基本工資和加班費的匯總（近12個月）
20. 提供給給員工的工資條
21. 當地最低工資文件
22. 工廠工資及其福利的政策
23. 社會保險的交費文件及其發票（最近3個月）
24. 有薪年假及其國家帶薪假期的休假及其工資支付記錄
25. 婦女員工的產假規定及其相應記錄
26. 員工扣款及其紀律罰款的記錄
27. 招工指引/程序
28. 全部員工的人事檔案（附有身份證復印件）、勞動合同
29. 未成年工登記表及工作安排
30. 體檢記錄
31. 請假單
32. 離職記錄
33. 警告信
34. 與工會代表或工會達成的書面協議，投訴及其措施記錄
35. 工會組織會議記錄/工會代表責任
36. 飲用水測試記錄/報告或水質可以飲用的正面
37. 排污許可/環保檢測報告
38. 食堂衛生許可證/食堂員工健康證
39. 車間有毒有害作業環保監測報告
40. 特種作業人員（電梯/叉車/電工/電焊工）資格（操作）證書
41. 設備維修工/技工資格證書
42. 鍋爐，壓力容器使用登記證/年檢合格證
43. 司爐上崗證
44. 有關健康安全的培訓文件及相應記錄（如消防演習、機器操作安全、化學品安全等）
45. 化學品的物料安全數據表
46. 急救人員的證書
47. 電梯及其政府規定的特種設備的安全檢查正面
48. 過去一年的工傷記錄/報告
49. SA8000社會責任要求的相關體系文件
50. 公司員工SA8000社會責任要求的培訓記錄
51. 定期的SA8000社會責任管理體系的內部管理評審記錄
52. 對SA8000社會責任要求的員工最低需求保障的評估記錄
53. 對所有分包商、供應商的社會責任監控評估程序及其記錄
54. 童工補救程序
BSCI驗廠零容忍問題
童工
年齡未滿15周歲的工人（或者若該國規定的最低法定年齡，則是年齡未滿14周歲的工人）
未滿18周歲的工人遭受最惡劣形式的童工勞動（強迫勞動、賣淫、色情和非法活動）
強迫勞動和非人道待遇
不允許工人按自身意愿離開工作場所（車間），包括不按其醫院強迫他們加班工作
使用暴力或暴力威脅恐嚇工人，并迫使他們工作
非人道或有辱人格的待遇、體罰（包括性暴力）、精神或身體脅迫和/或言語虐待
職業健康與安全
對工人健康、安全和/或生命構成迫切和主要威脅的職業健康與安全違規行為
不道德的商業行為
嘗試賄賂審核員
故意在供應鏈中做出虛假陳述（如隱瞞生產車間）
所有問題必須符合下列條件方可被視為零容忍問題：審核時公然出現的問題；事實且已經證明
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