SA8000標準對企業的要求
不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件
不得使用或者支持使用童工
應尊重所有員工結社自由和集體談判權;
反歧視原則
不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;
工作時間要嚴格遵守當地法律要求;
企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標準;
應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生,為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等;
高層管理階層應根據本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.
員工辭工需要提前一個月寫出書面申請
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