ISO9001:2015認(rèn)證審核

體系認(rèn)證(ISO9001認(rèn)證、ISO14001認(rèn)證、ISO/TS16949認(rèn)證等)、體系內(nèi)審員培訓(xùn)和培訓(xùn)。

您有任何培訓(xùn)需迎致電，我們將接受您的任何相關(guān)。

問(wèn)：組織是否真正理解了結(jié)構(gòu)背后的邏輯?

答：可以考慮的典型做法是：

是否已清晰理解并應(yīng)用了結(jié)構(gòu)所倡導(dǎo)的體系的PDCA循環(huán)?

是否已將組織的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與日常運(yùn)作相聯(lián)系起來(lái)?

組織目標(biāo)和體系預(yù)期結(jié)果是否已清晰展示?是否已有效溝通?

問(wèn)：組織是否真正理解力在體系中的作用?

答：可以考慮的典型做法是：

是否重新梳理了者代表的職責(zé)與高者作用之間的職責(zé)分配?

是否明確了各階層(直至崗位)的職責(zé)與權(quán)限(尤其是者的作用)以及所需要的來(lái)自高者的支持?

是否有效利用了與客戶互動(dòng)的活動(dòng)來(lái)理解客戶的需求變化(如洞察市場(chǎng)的手段)?

組織層面的決策是否充分評(píng)估了影響組織績(jī)效的各種風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇?

組織是否建立了應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的手段?(可以考慮建立如激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新機(jī)制、溝通機(jī)制等)。

問(wèn)：組織是否已設(shè)立績(jī)效指標(biāo)并落實(shí)考評(píng)?

答：可以考慮的典型做法是：

組織是否明確了目標(biāo)及績(jī)效指標(biāo)并已分解到各個(gè)、職能和層次上?(將體系要求融入業(yè)務(wù)的途徑之一)

是否已為各個(gè)目標(biāo)指標(biāo)制定了方案?

是否已制定了考評(píng)制度?并定期實(shí)施及考評(píng)?

問(wèn)：組織是否已實(shí)現(xiàn)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、積累知識(shí)?

答：可以考慮的典型做法是：

是否已確定了知識(shí)的職責(zé)?

是否已識(shí)別所需要的知識(shí)?是否在動(dòng)態(tài)地組織對(duì)知識(shí)的需求?

是否已明確了知識(shí)的來(lái)源?

是否已策劃出了知識(shí)的收集、保持、更新、分享的途徑與?

是否為應(yīng)對(duì)變化提前做好了知識(shí)的儲(chǔ)備?

問(wèn)：組織是否已為應(yīng)對(duì)變化做好了?

答：可以考慮的典型做法是：

是否在動(dòng)態(tài)地變更?

是否評(píng)審了所有變更并理解了變更帶來(lái)的影響?

是否已針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)高的(包括預(yù)期和非預(yù)期的)變更制訂了預(yù)防措施(包括緊急應(yīng)對(duì)措施)?

措施所需的資源(包括職責(zé))是否已明確?

問(wèn)：組織是否充分理解了運(yùn)行對(duì)于人的影響?

答：可以考慮的典型做法是：

是否確定了中的人文狀況?

是否確定了輔導(dǎo)機(jī)制?是否建立了對(duì)員工的認(rèn)可激勵(lì)安排，或者其他有利于調(diào)動(dòng)員工參與積極性的?

問(wèn)：組織是否充分理解了與相關(guān)方的關(guān)系并已落實(shí)關(guān)系?

答：可以考慮的典型做法是：

是否已評(píng)估了相關(guān)方對(duì)績(jī)效重要性的影響

是否已確定了體系有關(guān)的相關(guān)方

是否已確定了相關(guān)方的預(yù)期與要求

是否已制定了相關(guān)方的關(guān)系手段(尤其是溝通手段)

問(wèn)：組織是否充分考慮了產(chǎn)品或服務(wù)的生命周期的影響?

答：可以考慮的典型做法是：

是否考慮了生命周期的理念對(duì)目前因素評(píng)估的影響?

是否已在產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段考慮融入了綠色設(shè)計(jì)的理念?

可施加控制的是否已有效施加控制?

可施加影響的是否已施加并產(chǎn)生了影響?

問(wèn)：文件化信息的要求是否?

答：可可以考慮的典型做法是：

中對(duì)文件化信息的要求是否已在體系文件中得以策劃并展現(xiàn)?

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