專利數(shù)據(jù)，是專利申請(qǐng)人/專利權(quán)人申請(qǐng)專利以及運(yùn)用專利的行為記載，背后擁有豐富的技術(shù)和市場(chǎng)情報(bào)內(nèi)容。因此，在企業(yè)各個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)以及場(chǎng)景中，我們都可能看到專利信息利用的痕跡。

從企業(yè)各個(gè)部門角度，來(lái)看看哪些情景下可以運(yùn)用專利信息幫助解決問題。

01、研發(fā)部門

公司的R&D 部門利用專利數(shù)據(jù)及分析結(jié)論選擇研究和發(fā)展的技術(shù)路線，獲得技術(shù)啟發(fā)，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，挖掘合作伙伴及人才，識(shí)別技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，借鑒他人專利布局做好自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。這樣既能避免浪費(fèi)性研發(fā)投入同時(shí)把握市場(chǎng)需求;既能識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，管控風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)也能完善自身技術(shù)成果保護(hù)。

02、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門

企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門可以利用專利數(shù)據(jù)獲得“更廣泛而強(qiáng)大的排他權(quán)”，同時(shí)控制知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。例如，專利撰寫通常需要與相關(guān)現(xiàn)有技術(shù)(專利)比較，爭(zhēng)取最大保護(hù)范圍;技術(shù)成果權(quán)利化過程，需要參考他人專利布局(例如產(chǎn)業(yè)上下游、可替代方案等)和專利運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)展自身的專利布局、完善自身專利保護(hù)，獲得更廣泛的排他權(quán);在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，需要進(jìn)行專利風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)識(shí)別以及評(píng)估，提出風(fēng)險(xiǎn)管控方案。

03、許可部門

從他人那里引進(jìn)專利時(shí)，許可部門可以通過專利檢索分析獲取目標(biāo)專利，會(huì)使用專利數(shù)據(jù)構(gòu)建基礎(chǔ)評(píng)價(jià)環(huán)境。運(yùn)用專利分析方法搞清楚目標(biāo)專利的技術(shù)地位，是否還存在其他具有明顯影響力的類似專利，以及是否存在影響目標(biāo)專利穩(wěn)定性的在先專利。

向其他人提供專利時(shí)，需要對(duì)自身專利進(jìn)行分析(包裝)，使專利(組合)價(jià)值顯性化。在專利許可和交易過程中，通過專利相關(guān)數(shù)據(jù)分析預(yù)判某公司最有可能接受的許可費(fèi)/轉(zhuǎn)讓費(fèi)報(bào)價(jià)。

04、打假訴訟部門

市場(chǎng)上出現(xiàn)假冒或侵權(quán)產(chǎn)品，不僅對(duì)公司造成不利影響，也損害該公司市場(chǎng)秩序和商業(yè)信譽(yù)。打假訴訟部門需要對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行監(jiān)控，其中一種方式是可以通過專利檢索分析尋找潛在的侵權(quán)方。

05、戰(zhàn)略部門

知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)匹配企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，因此在制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略也需要相關(guān)的專利信息和情報(bào)作為決策支撐。

在制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略時(shí)，可以通過專利數(shù)據(jù)分析確定全球市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)的專利布局情況，了解新進(jìn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)以及技術(shù)情報(bào)(例如利用波特五力分析、PEST分析、SWOT分析等模型)，獲知當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)需求和專利保護(hù)司法環(huán)境，以及合作伙伴和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)力和布局情況等，這些對(duì)制定公司戰(zhàn)略非常重要。

06、人力資源部門

在人力資源部門，專利分析可用于尋找合適的技術(shù)、法律和專利實(shí)務(wù)人才，還可以用于人員培訓(xùn)的方案制定和研究人員的績(jī)效評(píng)估。

在人才引進(jìn)時(shí)，可以通過專利數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)挖掘本領(lǐng)域適合本公司的相關(guān)人才;也可以利用專利數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)受聘人員技術(shù)水平以及技術(shù)原創(chuàng)性等。培訓(xùn)技術(shù)人員專利數(shù)據(jù)檢索以及繪制其各自技術(shù)領(lǐng)域的專利地圖，這樣可以幫助研發(fā)人員獲得本技術(shù)領(lǐng)域技術(shù)情報(bào)和競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)。在評(píng)估技術(shù)人員的能力時(shí)，可以使用專利數(shù)據(jù)對(duì)目標(biāo)人員與公司同事或者行業(yè)從業(yè)人員的能力進(jìn)行比較。

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