企業(yè)禁止使用童工的目的與定義

禁止使用童工的目的

　　1 禁止使用童工。SA8000允許使用青工，但是要為他們提供充分的保護(hù)措施。本條例的目的是為了防止兒童在工作場(chǎng)所內(nèi)形式化設(shè)置中受到剝削，這也是SA8000認(rèn)證的主要構(gòu)成部分。(了解詳情可咨詢(xún)?cè)诰€(xiàn)客服或撥打電話(huà)400-6138-123咨詢(xún)）

　　2 對(duì)公司的主要要求是：公司有責(zé)任確保對(duì)在推行SA8000認(rèn)證過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的童工采取補(bǔ)救行動(dòng)，并提供必要的財(cái)力支持;確保向青少年工人提供健康安全的工作環(huán)境，最終可以促進(jìn)更有效的教育。在認(rèn)證過(guò)程中，公司為了達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求而必須另外對(duì)待童工，而補(bǔ)救行動(dòng)的責(zé)任由公司承擔(dān)。另外，應(yīng)根據(jù)兒童的實(shí)際年齡決定補(bǔ)救行動(dòng)的具體內(nèi)容，教育機(jī)構(gòu)的形式可以靈活多樣，譬如日間看護(hù)、初級(jí)教育、中等或職業(yè)教育等。

SA8000認(rèn)證 關(guān)于童工方面的解讀(童工定義、規(guī)定、禁止使用童工的目的以及預(yù)防措施):

　　1、童工的定義

　　1.1 兒童定義：任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。

　　1.2 青少年工人定義：任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿(mǎn)十八歲的工人。

　　1.3 童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第146 號(hào)規(guī)定2、 童工的規(guī)定

　　2.1 公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。

　　2.2 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、記錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠的財(cái)政支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。

　　2.3 公司可以聘用青少年工人，但如果受強(qiáng)制教育法規(guī)的限制，他們只可以在上課時(shí)間以外的時(shí)間工作。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時(shí)間不可以超過(guò)10小時(shí)，且每天工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，同時(shí)未成年工不可以安排在晚上上班。

　　2.4 無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。

　　2.5 公司不僅要對(duì)禁止雇傭兒童有明確政策，還須有書(shū)面政策的補(bǔ)救方案;即使書(shū)面聲明會(huì)對(duì)該公司以前使用的兒童而產(chǎn)生影響。書(shū)面政策應(yīng)包括發(fā)現(xiàn)使用兒童的整治方案，即使誤/意外錄用。公司的聲明應(yīng)措辭嚴(yán)謹(jǐn)而且不能有模糊的說(shuō)法：例如：“本公司承諾不使用童工，根據(jù)SA8000的要求，管理層已安排出現(xiàn)童工情況的補(bǔ)救計(jì)劃。”即使在一個(gè)有保護(hù)兒童典型記錄的國(guó)家，農(nóng)民工子女還是有可能處于危險(xiǎn)之中，或類(lèi)似的情況。這樣的程序，編寫(xiě)簡(jiǎn)單卻可以應(yīng)付意想不到的問(wèn)題。雖然在許多國(guó)家童工是非法的，它仍然可能會(huì)出現(xiàn);因此，公司需要有書(shū)面程序以取得SA8000認(rèn)證。(了解詳情可咨詢(xún)?cè)诰€(xiàn)客服或撥打電話(huà)400-6138-123咨詢(xún)）

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