SA8000本身就是社會責任標準的縮寫，主要是保護企業內部勞工的權利,它規
定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任.SA8000標準對企業的要求包括:
1,不得使用或者支持使用童工; （準備所有員工身份證復印件不能有少于18
歲的）
2,不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"
或寄存身份證件; （不能出現任何有罰款的制度和文件）
3,應尊重所有員工結社自由和集體談判權; （要求有工會或職工代表大會組
織）
4,反歧視原則 （所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）
5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱; （這條應該能理解）
6,工作時間要嚴格遵守當地法律要求; ?。ò磩趧臃ㄒ幎ǎ?/p>
7,企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標準; ?。ú坏玫陀诋數?/p>
最低保障工資，加班按規定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資
發放記錄）
8,應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,
采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生,為所有
員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲
設備等; （食堂要有衛生許可證、人員要有健康體檢證、有職業病的崗位工人要
有體檢報告、全廠要進行安全檢查）
9,高層管理階層應根據本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社
會責任與勞工條件的公司政策. （所有員工要簽訂勞動合同）
10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請
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