Kohl’s（2015年最新）驗廠標準之員工訪談問題分析
Kohl’s驗廠中的其中一個項目，相信做過人權（社會責任）驗廠的企業都深有體會，“員工訪談”是最不可控環節，此環節出現任何問題都將牽一發而動全身地影響著驗廠的最終結果，我們不能不重視。
思航驗廠整理了一系列的Kohl’s驗廠“員工訪談”注意事項，包括：
1）、Kohl’s驗廠員工訪談歧視問題：
1.1）、工廠政策或做法上有任何歧視嗎？如果有的話，請舉例說明。
2）、Kohl’s員工訪談童工問題：
2.1）、你的出生日期（通過員工ID驗證）？
2.2）、你在這家工廠工作多久了？
2.3）、有孩子曾經幫助他們的父母在這里工作嗎？
3）、Kohl’s驗廠員工訪談結社自由和集體談判權問題：
3.1）、如何溝通工人工作場所問題？
3.2）、你知道有工人受到紀律處分或試圖組建工會，而被解雇嗎？如果是的話，結果是什么？
4）、Kohl’s驗廠員工訪談強迫勞動紀律問題：
4.1）、限制你的行動自由嗎？如果是的話，怎么樣？
4.2）、你是否曾經目睹或受到精神或身體虐待或強制管理或保安？如果是的話，請說明。
4.3）、你曾經被迫加班或無法離開嗎？如果是，你事先被通知嗎？
4.4）、有扣發你的工資嗎？ 如果有，是多少，為什么？
5）、Kohl’s驗廠員工訪談健康和安全問題：
5.1）、工廠有提供任何個人防護裝備嗎？ 如果是，請說明。
5.2）、在這里有發生什么類型的受傷嗎？
5.3）、你有消防演習？ 如果是，什么時候？
5.4）、你知道如何操作滅火器？你可以閱讀疏散指示標志？
5.5）、你可以在你的房間做飯？是否有足夠的廁所和淋浴在工廠和宿舍嗎？
今天通過對《Kohl’s（2015年最新）驗廠標準之員工訪談問題分析》的學習，相信你對認證有更好的認識。如果要辦理相關認證，請聯系我們吧。
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