WRAP驗廠 十二項原則
WRAP認證十二項原則
1、 符合法令及工作間規定
縫制產品的制造商必須遵守他們經營業務所在地的法令及規定。
2、 禁止強制勞動
縫制產品的制造商不得使用非自愿或強制勞動，包括契約束縛、禁錮或其它形式的強制勞動。
3、 禁止雇用童工
縫制產品的制造商不得雇用任何未滿14歲或未滿強制教育最高年齡、或法令規定的最低年齡的雇工，而以上述各項中最高的年齡為準。
4、 禁止滋擾或虐待員工
縫制產品的制造商必須提供一個不存在任何形式的滋擾、虐待或體罰措施的工作環境。
5、 符合薪酬和福利規定
縫制產品的制造商須最少付給雇工當地法令規定的最低總報酬，包括所有指定工資、津貼和福利。
6、 符合工作時間規定
每天工作小時及每星期工作日數不得超過服裝生產工廠所在國的法定限制。除非因要應付緊急業務需要，縫制產品的制造商須每七日為雇工提供一日休息。
7、 禁止歧視
縫制產品的制造商須根據工人工作能力，而非個人特征或信仰來雇用、給付報酬、晉升和解雇工人。
8、 符合健康與安全標準
縫制產品的制造商須提供一個安全和健康的工作環境。若縫制產品的制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛生。
9、 保障結社自由
縫制產品的制造商必須承認和尊重雇工行使他們自由結社的合法權利，包括參加或不參加任何社團的權利。
10、 符合環境管理要求
縫制產品的制造商適用他們設施運營的環境管理規則、規定和標準，并遵守他們經營業務所在地要求的環境保護做法。
11、 符合海關規定
縫制產品的制造商須遵守適用的海關法令，特別是須設置并持續執行符合有關防止非法轉運縫制產品海關法令的程序。
12、 防止轉運毒品
縫制產品的制造商須與當地、全國性及外國海關和管制毒品機構合作，以防止非法轉運毒品。
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