ES驗廠中觸犯違規實例
下面是我通過上海知甚通輔導老師口頭知道的：
觸犯下列違規屬“橙燈”的高風險
1.員工提前或延后半小時打卡，但未支付加班費：
2.代簽工資條；
3.員工檔案中發現人證不符（過期、假證、借證）；
4.任意7天上班時間超出72小時；
5.任意24小時內上班時間超出14小時；
6.各類報表顯示有上班/加班簽字，但考勤工時上沒有體現；
7.消防設施嚴重不足
8.任意消防門或安全出口被堵死或鎖住；
9.員工訪談或投訴違規證據被確認取證屬實；
10.員工保險種類或數量比率不足20%；
11.沒有支付停工待料或年休假的工資；
12.沒有按當地最低工資標準支付足夠的日常加班費或周末就、節假日加班費；
13.工人沒有出示所有或部分員工的考勤記錄（試用工、臨時工、暑期工、學徒工、培訓生）；
14.工廠存在兩套相互不一致的工時記錄/薪資表/生產記錄/計件記錄/員工請假申請和記錄/員工培訓記錄；
15.因非自愿或違規的宿食、水電、紀律目的而實行員工的非法扣款；
16.未能以至少當地最少工資標準支付工人工資（（試用工、臨時工、暑期工、學徒工、培訓生）；包括離職或自離的）；
17.非公司員工或疑視的童工（家屬小孩）在從事公司產品的加工作業；
其它知道的違規“黃燈”的天條事例，
下面違規屬“紅燈”的高風險：
1.工廠任何資料顯示證實發現有使用童工（入廠申請時間不滿16周歲）；
2.沒有任何消防設施；
3.員工無任何保險種類；
4.拒絕審核員進入工廠/建筑物/宿舍檢查；
5.拒絕審核員進行資料和記錄的檢查；
6.拒絕與員工單獨訪談；
7.工廠派員威脅、毆打、侮辱審核員；
8.工廠賄賂或贈送有價票證、禮品給審核員；
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