EICC認(rèn)證：勞工標(biāo)準(zhǔn)(二)不用童工

條款內(nèi)容:

在制造的任何階段都不得使用童工。“童工”是指未滿15歲(或在該國(guó)/地區(qū)法律準(zhǔn)許的情況下可為14歲)、完成強(qiáng)制教育年齡、或該國(guó)/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規(guī)的合法工作場(chǎng)所學(xué)徒計(jì)劃則不在此列。然而，所有18歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險(xiǎn)性的工作，并且考慮到教育的需要，應(yīng)限制其進(jìn)行夜間工作。

條款解釋:

供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求供應(yīng)方遵守所有適用的童工法律，包括與最小年齡限制、工作時(shí)間限制以及禁止參加某些工種相關(guān)的法律規(guī)定。我國(guó)的法律規(guī)定16周歲以下的工人為童工.

在大多數(shù)國(guó)家或地區(qū)，學(xué)徒計(jì)劃受到法律的管制，對(duì)工作小時(shí)數(shù)、培訓(xùn)期限以及將同一工人歸為實(shí)習(xí)生的次數(shù)進(jìn)行了具體限制。

一些情況下，在培訓(xùn)期間，學(xué)徒計(jì)劃的報(bào)酬可能低于法律規(guī)定的最低工資。對(duì)于正式工人，供應(yīng)商必須遵守對(duì)培訓(xùn)期限的限制，該培訓(xùn)期限的限制必須嚴(yán)格遵守，并且工資必須被提高到正常的工資標(biāo)準(zhǔn)。

評(píng)估建議:

·了解當(dāng)?shù)厮械耐し珊头ㄒ?guī)。

·調(diào)查雇用慣例，以便在雇用某個(gè)工人之前了解什么年齡范圍是允許的。

·檢查可靠的年齡證明并保留一份證明年齡的相關(guān)文檔副本存檔。

·如有必要，請(qǐng)核實(shí)年齡在18歲以下的工人沒(méi)有從事危險(xiǎn)性質(zhì)的工作。

·確定年齡在18歲以下的工人是否僅在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作。

·了解當(dāng)?shù)厮嘘P(guān)于實(shí)習(xí)生和學(xué)徒的法律。

·確定在法律規(guī)定期限之外工人是否仍保持實(shí)習(xí)工資。

良好管理范例:

·供應(yīng)商將在雇用之前驗(yàn)證每個(gè)工人的年齡。

·供應(yīng)商確保年紀(jì)小的工人不從事危險(xiǎn)工作。

·供應(yīng)商確保年紀(jì)小的工人僅在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)被雇用工作。

·供應(yīng)商有一個(gè)明確的雇用、培訓(xùn)和提拔實(shí)習(xí)生的計(jì)劃。

可能違反情況:

·使用合法雇用年齡以下的工人。

·兒童出現(xiàn)在獲準(zhǔn)的獨(dú)立的托兒所以外的工作場(chǎng)所。

·年紀(jì)小的工人未在適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件中工作：工作時(shí)間、加班時(shí)間、在上學(xué)時(shí)間工作、在危險(xiǎn)條件下工作。

·當(dāng)工作場(chǎng)所中有工人看上去剛到合法年齡(特別是關(guān)于看上去年紀(jì)小的工人)時(shí)，而能夠證明所有雇員年齡的年齡記錄文檔卻不完整或缺少。

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