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體系的管理評審如何進行

   日期:2024-10-16 16:48:40     來源:企業(yè)管理     作者:中企檢測認證網(wǎng)     瀏覽:912    評論:0
核心提示:體系的管理評審如何進行  管理評審是一個過程,像其它過程一樣。它也是“一個將輸人轉(zhuǎn)化為輸出的相

體系的管理評審如何進行

  管理評審是一個過程,像其它過程一樣。它也是“一個將輸人轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動”。如何對這個過程進行策劃并使其在受控條件下進行,即如何做好管理評審,沒有一個固定的套路,各組織應按ISO9000族標準的要求和自己的實際情況進行。一些組織成功的作法是把握住了管理評審的以下幾個環(huán)節(jié)。

  1、縝密策劃  管理評審之前,最高管理者應策劃評審的目的、內(nèi)容、時間、重點、方法、安排以及評審的輸入和輸出要求,并以書面形式將評審計劃發(fā)至各部門和相關(guān)人員。評審計劃應有利于為組織的戰(zhàn)略改進策劃方案提供確實的輸入數(shù)據(jù)和信息。

  2、精心準備  管理者代表應組織各部門和相關(guān)人員按評審計劃作好充分準備,根據(jù)評審輸入的要求對產(chǎn)品實現(xiàn)和支持過程的業(yè)績和薄弱環(huán)節(jié)分別進行切實可信的匯總分析。各部門準備的文件資料應突出重點,注重事實和數(shù)據(jù)。對存在的問題應有分析,并提出切實可行的改進建議。管理者代表或歸口管理部門對各職能部門的準備工作應做到有布置、有檢查,對達不到要求者應提出繼續(xù)完善的要求,并應負責對整個質(zhì)量管理體系的運行情況作出初步的綜合分析和評價。最高管理者應認真分析管理者代表或各部門的匯總材料,找出體系運行中存在的主要問題,與管理者代表共同研究并確定管理評審的議題。

  3、認真評審  管理評審的實施常以最高管理者和各部門負責人的聯(lián)席會議形式進行。在評審會議中,最高管理者應引導與會人員深人討論,廣開言路、兼收并蓄、因勢利導、擇善而從、取得共識、當機立斷,明確改進的方向和辦法。力求把管理評審會議開成生動、活潑、民主的討論會、總結(jié)會。最高管理者應驗證體系的適宜性、充分性和有效性,評價實現(xiàn)質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的情況,對體系運行中的一些重大問題作出決定,并確定采取的必要措施。評審的輸出應著眼于質(zhì)量管理體系及其過程有效性的改進,與顧客要求有關(guān)的產(chǎn)品的改進和資源的需求,以及質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的適宜性。經(jīng)過選擇的輸出應作為有關(guān)過程改進的輸入,并將其傳達到各部門或各崗位,實施已確定了的改進決定和措施。對于需要專題研究的事項,最高管理者可責成管理者代表或分管領(lǐng)導組織有關(guān)部門或人員進行專題研究并寫出專題報告。

  4、注重落實  評審會議后應由管理者代表組織歸口部門根據(jù)會議討論的內(nèi)容寫出詳細的、有針對性的管理評審報告,經(jīng)最高管理者批準后下發(fā)。評審報告是管理評審的輸出文件,應有事實、有數(shù)據(jù)、有分析,對質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性以及質(zhì)量方針和目標的實現(xiàn)情況作出中肯的評價,并明確改進的機會和變更需要。這些輸出的信息是下一個過程改進的輸入,因此,各相關(guān)部門或人員應該根據(jù)報告決定和措施,意義制定整改方案,逐項落實。落實的結(jié)果,可能會導致質(zhì)量管理體系文件的更改、補充或完善,組織機構(gòu)和職能的調(diào)整,過程的改進和優(yōu)化,資源的加強或中心分配等。解決這些問題,必須發(fā)揮歸口職能部門的主導作用,發(fā)揮管理者代表的組織、協(xié)調(diào)、督促和檢查作用,按PDCA循環(huán)的方法一一整改。在整改過程中,對實施的措施必須進行跟蹤和驗證。跟蹤要注意其符合性,驗證要注意其有效性,對效果不明顯或沒有達到要求的,要責成有關(guān)部門重新采取措施,直到有效。

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