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ISO14001: 2015理解與實(shí)施( 5.3組織的角色、 職責(zé)和權(quán)限)

   日期:2025-04-26 08:30:48     來源:ISO14001認(rèn)證     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:123    評論:0
核心提示:5.3組織的角色、職責(zé)和權(quán)限最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部分配并溝通相關(guān)角色的職責(zé)和權(quán)限。最高管理者應(yīng)對下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限:a)確保環(huán)境

5.3組織的角色、 職責(zé)和權(quán)限
最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部分配并溝通相關(guān)角色的職責(zé)和權(quán)限。最高管理者應(yīng)對下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限:
a)確保環(huán)境管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求;
b)向最高管理者報(bào)告環(huán)境管理體系的績效,包括環(huán)境績效。
【理解要點(diǎn)】
1.環(huán)境管理體系的成功建立、實(shí)施和保持,以及環(huán)境績效的改進(jìn)取決于最高管理者如何規(guī)定和分配組織內(nèi)的職責(zé)和權(quán)限。
2.最高管理者應(yīng)當(dāng)指派具有充分權(quán)限、意識(shí)、能力和資源的代表或職能,以:
①確保在組織所有適用的層次,建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系;
②向最高管理者報(bào)告環(huán)境管理體系的績效,包括環(huán)境績效及改進(jìn)的機(jī)會(huì)。這些職責(zé)和權(quán)限可以與其他職能或職責(zé)相結(jié)合。
3.適當(dāng)時(shí),最高管理者應(yīng)當(dāng)確保在組織控制下工作且對環(huán)境管理體系產(chǎn)生影響的人員的職責(zé)和權(quán)限在組織內(nèi)部得到規(guī)定并子以溝通,以確保環(huán)境管理體系的有效實(shí)施。環(huán)境管理體系的職責(zé)并不僅局限于環(huán)境職能,還可以包括組織內(nèi)的其他職能,例如設(shè)計(jì)、 采購、工程或質(zhì)量。最高管理者提供的資源應(yīng)當(dāng)能夠履行分配的職責(zé)。當(dāng)組織的結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí),應(yīng)當(dāng)評審組織的職責(zé)和權(quán)限。
4.環(huán)境管理體系角色和職責(zé)的示例如表2 -2所示。
表2-2環(huán)境管理體系角色和職責(zé)的示例
環(huán)境管理體系的職責(zé)
典型負(fù)責(zé)人
設(shè)定整體方向(預(yù)期結(jié)果)
總裁、首席執(zhí)行官(CEO)|董事會(huì)
制定環(huán)境方針
總裁、CEO和其他成員(適當(dāng)時(shí))
制定環(huán)境目標(biāo)和過程
相關(guān)的經(jīng)理和其他成員
在設(shè)計(jì)過程考慮環(huán)境因素
產(chǎn)品和服務(wù)設(shè)計(jì)師,建筑師和工程師
監(jiān)視總體環(huán)境管理體系績效
環(huán)境經(jīng)理
確保履行合規(guī)義務(wù)
所有經(jīng)理
促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)
所有經(jīng)理
識(shí)別客戶企期望
市場和營銷隊(duì)伍
識(shí)別供方的要求和采購準(zhǔn)則
采購員、購買者
制定和保持會(huì)計(jì)過程
財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)經(jīng)理
遵循環(huán)境管理體系要求
在組織控制下工作的所有人員
評審環(huán)境管理體系的運(yùn)行
最高管理者
公司和研究機(jī)構(gòu)具有不同的組織結(jié)構(gòu),需要基于他們自己的工作流程確定環(huán)境管理職責(zé)。例如,在中小型企業(yè)中,企業(yè)所有者可以是上述所有活動(dòng)的負(fù)責(zé)人。

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