一、一般企業在保護知識產權方面的做法有哪些?
1、企業要建立知識產權管理機構，負責知識產權管理工作，制訂企業知識產權策略，監督制度的實施，保證企業知識產權工作落到實處。
2、加強員工的知識產權保護意識，懂得如何運用知識產權制度維護企業的合法權益。
3、積極維護自身的知識產權
4、合理利用訴訟。
二、勞動合同可以約定違約金的情形
1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、在競業限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
三、知識產權保護對象有哪些特征?
知識產權的保護對象是知識產權，根據我國有關知識產權法律規定，我國的知識產權類型主要包括著作權 商標權和專利權等權利類型 。知識產權的對象是"知識"， 知識產權的性質包括以下幾點：
1)無形;
2)專有性;
3)地域性;
4)時間性;
5)可復制性。
企業所擁有的知識產權，幾乎是能夠立足于市場的核心所在，但是每家企業在保護知識產權方面所制定的規章制度并沒有什么強制性的規定。企業要求員工尊重并保護本企業的知識產權這是必然的，法律上也規定了，知識產權方面公司可以跟勞動者約定違約金。
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