今年10月國(guó)慶節(jié)的工資支付問(wèn)題
根據(jù)十月份的日歷，1-2號(hào)恰好是周六日，故順延2天，即1-5號(hào)放假。在1-3日加班的，則按照300%的工資支付，不能補(bǔ)休和調(diào)休。如果在4-5號(hào)上班，則按200%支付。如果這五天放假，日薪工人按底薪支付3天的有薪假期，月薪的不扣工資，如果是計(jì)件的，則要按照上個(gè)月的平均工資給（即上月的工資除總工作時(shí)間）。如果是采用7-7-7-7-7-5或其他將四十個(gè)小時(shí)放在六天進(jìn)行的系統(tǒng)，4號(hào)上班超過(guò)5小時(shí)算加班（按150%給），5號(hào)上班按200%給。
計(jì)件工資可分兩種情況：
第一，如果工廠能夠把平時(shí)的計(jì)件數(shù)量和加班（包括平時(shí)加班和周末、假日加班）計(jì)件數(shù)量分開(kāi)，按加班比例計(jì)算計(jì)資，那就可以。如張三，每天上班8小時(shí)做了20件（每件2元，共四十元），晚上做了10件（每件3元，共30元），周末做了10件（每件4元，共40元）。如果工廠能夠如此詳細(xì)記錄，則符合要求。
第二，如果工廠并不能分開(kāi)具體時(shí)間的計(jì)件數(shù)量（大多數(shù)情況如此），則需按照如下方式計(jì)算：
譬如：假設(shè)本地最低工資574元/月。該月正常工作時(shí)間184小時(shí)，平時(shí)加班48小時(shí)，周末加班32小時(shí)。該工人總件資為1000元，則該名工人應(yīng)發(fā)工資為：1000+{1000/(184+48+32)}*48*50%+{1000/(184+48+32)}*32*100%。
如果{1000/(184+48+32)}<(574/20.92/8),則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
即184*3.43+48*1.5*3.43+32*2*3.43。
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