| 眾所周知，Wal-Mart與THE HOME DEPOT兩大公司在采購渠道方面，都將供應商或工廠是否遵照勞動法或相關的法律法規，是否滿足社會責任要求作為衡量企業的標準之一。 > 隨著業務的不斷擴展，現在有很多工廠一方面要接待WM審核，另一方面又要接待THD審核，不知道該如何開展受審核的準備工作。其實WM和THD存在很多的共性，基本上都依據勞動法及相關的法律法規，在這里主要講兩者之間的異性。> | 項目> | Wal-Mart> | THE HOME DEPOT> | | 標準工時> | （黃燈）每日工作8小時，每周工作40小時，24小時內累計作業時間不得超過14小時，每周累計作業時間不超過72小時；> （綠燈）每日工作8小時，每周工作40小時，每天最多加班3小時，每月加班不超過36小時。> | 每日工作8小時，每周工作40小時，每天最長加班3小時，每月加班不超過36小時。> | | 每周休息原則> | 確保第七天休息的原則> | 每七天至少休息一天> | | 休息日加班> | 補休必須在同一支付周期內，或者支付不低于工資的200%的工資報酬> | 可以安排補休，也可以支付不低于工資的200%的工資報酬> | | 綜合計時> | 不接受綜合計時> | 接受綜合計時> | | 審核范圍> | 與生產無直接或間接關系的人員一般不在審核范圍內，但要求符合相關法律法規> | 全公司所有人員> | | 社保購買要求> | 根據當地法律法規購買社保，如果工廠不能滿足相關要求時，可以提供當地政府部門出具的社保購買符合證明> | 根據當地法律法規購買社保> | > 工廠在應付兩者驗廠時，只要掌握共性與異性，建議將兩者標準要求綜合，制訂一套行之有效的驗廠規范，再將相關要求運用到實際中，基本上都會令客戶滿意。 | | | |
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