Amazon驗廠供應商行為準則
指導原則：供應商的業務和勞動實踐必須遵守所有相關法律的規定，及供應商準則的要求和原則。
童工：亞馬遜決不允許使用童工。
供應商只能雇傭以下員工：
（i）大于15歲；
（ii）完成義務教育；（
iii）超過本國規定的最小法定工作年齡。
此外，18歲以下的員工不得從事危險工種。在遵守相關法律規定和供應商準則的情況下，亞馬遜支持車間合理使用學徒項目的發展。
強迫勞動、販賣人口、奴役：供應商不得雇傭強制勞工、奴隸、犯人、包身工、質押人員或其他類似情形的人員。供應商不得買賣員工，或以威脅、暴力、強迫、誘導或欺騙的方式剝削員工。工作必須是自愿的，員工可以在給出合理通知的前提下隨時離開工作崗位，終止勞動合同或其他工作狀態。員工不得被要求支付招聘過程中的花銷或其他類似的費用；我們的供應商必須承擔任何此類費用。所有花銷和費用必須提前向亞馬遜公開，并在雇傭前用員工的母語告知員工。亞馬遜還希望供應商能要求其第三方勞動中介或代理人也遵守供應商準則中涉及的標準和慣例。
供應商不得以工作為條件要求員工上交政府發放的資格認定證書、護照或其他工作許可證，并且只能在完成合法的行政手續和移民程序過程中有需要時暫時保管以上文件。員工的雇傭合同必須使用員工能夠理解的語言，合同條款必須清楚易懂。供應商必須確保其員工招聘機構遵守供應商準則，及工作地所在國家和員工祖國的相關法律的規定。
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