杭州六小龍火爆之后，各地認識到科技人才的重要性，原因在于杭州六小龍的成功為其他地區提供了寶貴的經驗和啟示。
杭州六小龍的成功不僅展示政策支持、創新生態和市場環境等多方面因素的協同作用，還進一步凸顯了科技人才在推動科技創新和產業發展中的關鍵作用。
于是，在今年的全國兩會上，已有多個省份的黨政“一把手”公開向各類人才發出邀約。
湖南省委書記沈曉明在互聯網岳麓峰會上發出邀約，歡迎全國乃至全球大學生來湖南創新創業。湖南正以開放的姿態張開雙臂，與青年人才進行一場互相成就的雙向奔赴。
廣東省委書記黃坤明表示：“熱忱歡迎廣大有志青年在廣東、到廣東，匯聚于廣東就業創業!熱忱歡迎廣大企業家到廣東投資興業!”廣東省省長王偉中在回答記者提問時說，“各類人才都能在廣東創新創業，實現夢想。”
深圳市市長覃偉中表示，“全方位做好人才住房、子女教育、社保、醫療等服務，全力支持各類人才在深圳追夢逐夢、創新創造，綻放精彩人生。”
海南省委書記表示，海南正構建更加完善的“1+N”人才政策體系，“1”是《海南自貿港人才薈萃之島建設方案》，“N”是人才建功自貿港、人才特派員助力自貿港建設、人才支撐現代產業高質量發展等“三年行動方案”。建立更加開放的引才機制，高度重視國內人才，積極吸納海外人才，讓海南的人才政策力度、靈活程度、開放水平、發展環境更具國際競爭力。營造更加友好的用才機制，推進教育科技人才一體改革，三亞崖州灣科技城采取“園區+科研+教育”人才培養模式收到實效，就是很好例證。我們還深化人才評價機制改革和“授權松綁”改革，絕不簡單拿管干部的那一套去管人才，而是充分尊重人才，用心服務人才。
浙江省省長劉捷介紹，浙江高度重視人才的培養和引進，努力成為青年心生向往、人生出彩、情感歸宿的夢想之地。這些年來浙江始終秉持“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長”理念，用心用情做好店小二、保姆式的服務，大力推動青年友好型社會的建設，賦予企業等用人單位更多的人才自主任命權，全力營造最優的人才生態。
在這些省市一把手廣發“英雄帖”的同時，各地的人才引進政策，對于發明專利的要求進一步量化：
北京：
中國專利金獎獲獎者：獲得“中國專利金獎”的發明人，可以直接申請辦理人才引進。
發明專利數量要求：擁有3項以上(含)發明專利的獨立完成人，或以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發明專利的主要完成人，其專利在京落地轉化并取得顯著經濟社會效益的，可以申請辦理人才引進。
武漢：
武漢的發明專利引進人才政策主要包括以下幾方面內容： 給予資金支持：對于擁有發明專利的人才，武漢市政府提供一定的資金支持，包括科研經費、安家費、生活補貼等，以降低其創業初期的壓力。
浙江：
浙江省在人才引進方面，特別注重引進具有自主知識產權和國內外先進水平的專利、發明或專有技術的人才，以及享受國務院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家等高層次人才。
滿足下列條件者，可直接申報正高級職稱：獲得授權發明專利4項(皆為第一發明人)以上，并實施轉化，取得顯著的經濟或社會效益。
杭州：
擁有發明專利(發明人、專利權人必須均為本人，年齡45歲以下)。
上海：
擁有發明專利證書，且是發明人必須是申請人之一。
廣州：
近5年授權有效發明專利，且發明人是廣州轄區的地址，轉讓變更的不計算在內。
深圳：
需取得發明專利證書，且發明人優先第一發明人。
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