成都市知識產權局 關于推行知識產權總監制度的指導意見
各區(市)縣知識產權管理部門，有關企(事)業單位：
近年來，全市深入實施知識產權強市戰略，知識產權強企培育、人才培育等工作取得顯著成績，知識產權工作人文社會環境不斷優化。為推動、支持相關單位以知識產權關鍵崗位關鍵制度為抓手，進一步系統提升知識產權工作水平，現就推行知識產權總監制度提出以下指導意見。
一、制度意義
知識產權總監制度，是指相關單位為促進知識產權事業高質量發展，通過設立知識產權總監并以之為專門領導力量，建立實施的一系列旨在進一步加強知識產權工作組織領導、健全知識產權管理體系、提升知識產權創造質量、強化知識產權維權保護、提高知識產權運用效益的制度機制。
進入新發展階段，知識產權作為發展戰略性資源和競爭力核心要素，其關鍵作用更加凸顯，全社會對知識產權的管理需求和人才需求不斷提升。推行知識產權總監制度，回應新技術、新形勢、新階段對知識產權管理能力的新要求，進一步探索實踐具有成都特色的知識產權管理舉措，有利于加快推進知識產權改革發展、培育高素質知識產權管理隊伍、提升全市知識產權工作組織協同水平、打造更加優異的知識產權人文社會環境，對我市加快建設國家知識產權強市示范城市和國家知識產權保護示范區具有重要意義。
二、總體目標
認真貫徹習近平總書記對四川及成都工作系列重要指示精神和“四個發力”要求，立足新發展階段，貫徹新發展理念，緊緊圍繞高質量發展主題，以全面提升知識產權工作組織領導和管理水平為目標，建立有益知識產權總監制度推行的工作、政策、人文和社會環境。引導相關單位發揮自身能動性，系統建立實施知識產權總監制度，進一步完善知識產權管理架構，制定執行有效的知識產權戰略，不斷強化知識產權“全鏈條”管理，深化內部協作和對外合作，提升知識產權保護水平和運用能力，促進知識產權管理效益產出，為推動知識產權工作機制創新和效率變革提供更加科學的路徑。
三、知識產權總監崗位職責
鼓勵有需求有條件的區(市)縣知識產權管理部門、產業功能園區(產業集中發展區)管理部門(單位)，以及企業、高校、科研院所、行業組織等，通過專職或兼職等方式，在管理層設立知識產權總監崗位或指派人員履行其崗位職責。
（一）區（市）縣知識產權管理部門知識產權總監主要職責。貫徹執行黨委、政府重大決策部署和法律法規，組織知識產權戰略研究，制定知識產權發展規劃、支持政策并推動實施，建立完善知識產權工作體系，促進知識產權創造、運用，提升知識產權保護、管理和服務水平，協調解決知識產權領域重大問題，營造有益知識產權事業高質量發展的人文社會環境等。
（二）產業功能園區（產業集中發展區）管理部門（單位）知識產權總監主要職責。貫徹執行產業發展中有關知識產權的重大決策部署，促進發揮知識產權關鍵紐帶作用，組織產業知識產權信息收集、分析、利用，為產業鏈引入知識產權優質資源，推動知識產權合理布局和相互協作，解決創新主體知識產權需求，培育知識產權強企，推廣知識產權密集型產品備案等。
（三）企業知識產權總監主要職責。規劃執行本單位知識產權戰略，建立知識產權工作體系，貫徹知識產權有關標準，制定與本單位創新活動相匹配的知識產權管理措施，組織與外部進行知識產權信息交互、政策獲取、利用合作，促進知識產權運營效益產出，建立運行知識產權風險防控機制，加強內部知識產權教育培訓，協調推進質量、標準建設等。
（四）高校、科研院所知識產權總監主要職責。貫徹執行知識產權重大決策部署，不斷強化知識產權工作組織領導，建立知識產權工作體系，貫徹知識產權有關標準，制定與科研項目等創新活動相匹配的知識產權管理措施，推動提升知識產權創造質量，開展知識產權分級分類評價利用，強化知識產權成果轉化，引導知識產權權益合理分配，建立運行知識產權風險防控機制等。
（五）行業組織知識產權總監主要職責。積極響應所在行業領域有關知識產權重大決策部署，制定明確知識產權工作重點方向，搭建知識產權運營、保護等服務平臺，整合利用知識產權優質資源，主動發布知識產權關鍵信息，建立或推廣知識產權評估評價標準，推動知識產權運營轉化，促進行業交流和行業建設等。
四、知識產權總監任職條件及職權
知識產權總監應熱愛知識產權事業，熟悉知識產權強國建設等基本方針、政策，掌握知識產權基礎理論，擁有一定知識產權工作經驗，法律、技術等知識綜合儲備充足，具有較強的溝通、協調、組織和管理能力，能夠適應創新驅動發展的需要。鼓勵優先任命具備知識產權相關執業資格或具有知識產權職稱的專業人才出任知識產權總監。支持已建立首席質量官、首席品牌官等制度的企業(單位)，統籌推行知識產權總監制度。
知識產權總監作為其所在單位負責知識產權工作的關鍵責任人，應在知識產權工作重大事項決策、人員推選任用、經費使用管理、工作考核評估等方面享有相應職權。鼓勵對專職知識產權總監按照單位副職(企業副總)給予履職待遇。
五、工作要求
（一）強化工作統籌。切實發揮知識產權管理部門牽頭抓總作用，深入調研相關單位實際需求，積極探索知識產權總監培育、認定機制。廣泛宣傳動員，促進政府部門、行業組織、社會機構等形成工作合力，跟進做好產業、資金、人才等政策與知識產權總監制度的銜接、支持。收集建立知識產權總監信息庫，有序推進知識產權總監制度實施。
（二）打造示范樣板。組織、引導知識產權試點示范單位、知識產權產業賦能中心、知識產權托管中心、高價值專利培育(育成)中心，以及鏈主企業等具有顯著代表性的單位先行實施知識產權總監制度，充分發揮知識產權總監在高價值專利培育、知識產權貫標、知識產權強企培育等工作中的關鍵作用，及時整理發布優秀典型案例。
（三）加大支持力度。大力營造有利知識產權總監制度持續推行的社會環境，通過開設“總監服務直通車”的方式給予充分工作保障，及時為知識產權總監能力提升、職稱評定、享受政策等提供培訓指導。支持建立“總監之家”“總監俱樂部”等組織，鼓勵舉辦培訓、沙龍等有益活動，適時開展優秀知識產權總監評選，遴選推薦優秀知識產權總監進入成都市知識產權智庫。
成都市知識產權局
2024年4月22日
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