為保證新專利法的有效實施,國家知識產(chǎn)權(quán)局同步開展了專利法實施細(xì)則的研究論證工作,形成《中華人民共和國專利法實施細(xì)則(修正草案)》,經(jīng)司法部審議后提請國務(wù)院常務(wù)會議審議通過。修改后的專利法實施細(xì)則(以下簡稱《細(xì)則》)共13章149條,將自2024年1月20日起施行。
新修改的專利法實施細(xì)則,對職務(wù)發(fā)明獎勵的方式和數(shù)額做了上調(diào),相當(dāng)于從法律上給發(fā)明人“漲薪了”。
將原來每件授權(quán)發(fā)明獎勵不低于3000元,上漲到獎勵不低于每件4000元;
將每件實用新型和外觀設(shè)計專利獎勵不低于1000元,上漲到不低于每件1500元。
一直以來,職務(wù)發(fā)明的獎勵一直很難落實,本次《細(xì)則》修改,在之前《細(xì)則》的基礎(chǔ)上繼續(xù)保持具體的獎勵數(shù)額規(guī)定,是保證獎勵落實的很好的舉措,同時進(jìn)一步上調(diào)獎勵金額,也表示這是對《專利法》第16 條規(guī)定:“被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng)造專利實施后,根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益,對發(fā)明人或者 設(shè)計人給予合理的報酬。”的進(jìn)一步細(xì)化和落實。
在實務(wù)上,對作為發(fā)明人或設(shè)計人的員工,主要有三種典型的發(fā)明或?qū)@劤晷问健?/p>
①專利申請獎金
當(dāng)發(fā)明創(chuàng)造通過企業(yè)內(nèi)部評審且完成對外申請文件時,企業(yè)即給予發(fā)明人或設(shè)計人專利申請獎金。如此可鼓勵 員工盡力協(xié)助公司準(zhǔn)備專利申請文件。因為專利的申請授權(quán)往往需要2~3年,若一個工程師提出方案,3年以后才拿到獎金,激勵性不強,故在專利申請時獎勵, 可以讓發(fā)明人或設(shè)計人得到立即鼓勵。
當(dāng)然,專利申請不等于能真正取得專利權(quán),因此,為防止員工提出質(zhì)量低劣的技術(shù)方案,企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善內(nèi)部的發(fā)明評審制度。而且這部分獎金是固定金額,不應(yīng)太高,否則企業(yè)會面臨較大的成本負(fù)擔(dān)。
②專利授權(quán)獎金
等到專利獲得主管部門的授權(quán),并獲得專利證書后,再發(fā)給發(fā)明人或設(shè)計人專利授權(quán)獎金。這部分獎金是固定 金額,也不應(yīng)太高,畢竟專利尚未實施。有的企業(yè)還會在此階段另外再頒發(fā)獎牌,或于公布欄公布該專利證書,讓發(fā)明人或設(shè)計人獲得無形的榮譽感,也借此激發(fā)員 工發(fā)明創(chuàng)造的風(fēng)氣。
前兩種獎金一般采用定額計算,大約在數(shù)千元到數(shù)萬元不等,視企業(yè)財力及對發(fā)明創(chuàng)造的重視程度而定。
③專利運用獎酬
有的企業(yè)在發(fā)明創(chuàng)造運用于對外授權(quán)或銷售產(chǎn)品上有明顯貢獻(xiàn)時,也會再頒發(fā)給發(fā)明人或設(shè)計人專利運用獎金。
此種獎酬一般是依據(jù)專利運用帶給企業(yè)利潤的一定比例計算。
當(dāng)然,獎酬的形式不能只限于物質(zhì)。非金錢的鼓勵,比如職位晉升、出國訪問、獎牌發(fā)放有時更能激勵員工的士氣,使員工在企業(yè)內(nèi)部感受到溫情的人性關(guān)懷和較大的發(fā)展機會。
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