2023年廈門市高技術(shù)高成長(zhǎng)高附加值企業(yè)人才工資薪金綜合貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)
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根據(jù)《關(guān)于實(shí)施高技術(shù)高成長(zhǎng)高附加值企業(yè)倍增計(jì)劃的意見》(廈委發(fā)〔2019〕17號(hào))、《高技術(shù)高成長(zhǎng)高附加值企業(yè)工資薪金個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)辦事指南》，我局繼續(xù)開展2023年廈門市高技術(shù)高成長(zhǎng)高附加值企業(yè)人才工資薪金綜合貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)受理工作。相關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、申報(bào)對(duì)象
用人單位作為申報(bào)主體，應(yīng)符合廈門市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄(2023年本)(附件1)行業(yè)領(lǐng)域范圍且屬于“高技術(shù)高成長(zhǎng)高附加值”企業(yè)(具體名單詳見附件2)。市工信局負(fù)責(zé)受理:
（一）半導(dǎo)體和集成電路、機(jī)械裝備、節(jié)能環(huán)保、新材料、軟件信息服務(wù)業(yè);
（二）除上述產(chǎn)業(yè)之外的重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)以及產(chǎn)值或營(yíng)收達(dá)到億元以上的工業(yè)企業(yè)。
二、申報(bào)條件
用人單位申報(bào)的專業(yè)人才應(yīng)符合下列條件：
（一）2020年—2022年享受過高技術(shù)高成長(zhǎng)高附加值企業(yè)人才工資薪金綜合貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）年工資薪金個(gè)人所得稅在10萬(含)以上，且申報(bào)年度在職。
注：《關(guān)于實(shí)施高技術(shù)高成長(zhǎng)高附加值企業(yè)倍增計(jì)劃的意見》(廈委發(fā)〔2019〕17號(hào))文件已于2022年7月25日到期，今年我局不再受理首次申報(bào)的專業(yè)人才。
三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
（一）自享受獎(jiǎng)勵(lì)政策的首年度起，連續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)5年,按個(gè)人所得稅地方留成部分的50%享受獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）用人單位按年申報(bào)，同一人才可享受獎(jiǎng)勵(lì)的期限為首次申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)年度起連續(xù)5年，期間某年度出現(xiàn)申報(bào)不符合條件、未按時(shí)申報(bào)或按其它同類個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)政策享受獎(jiǎng)勵(lì)的，仍納入連續(xù)5年的計(jì)算范圍。首次享受該政策的年度之前，若有享受過其他同類個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)政策的，同樣納入連續(xù)5年的計(jì)算范圍。期間如同時(shí)符合其它同類政策條件，可按就高不重復(fù)原則申請(qǐng)。
四、申報(bào)材料
（一）提供完整年度的已進(jìn)行匯算清繳后的個(gè)人所得稅完稅證明、企業(yè)加蓋公章的員工收入申報(bào)情況匯總表,起止時(shí)間為2022年1月1日—2022年12月31日;
（二）用人單位與人才簽訂的正式勞動(dòng)合同掃描件;
（三）人才的身份證件(或護(hù)照、臺(tái)胞證)掃描件,外文材料請(qǐng)同時(shí)提供中文翻譯件，并加蓋單位公章。
五、申報(bào)受理
（一）網(wǎng)上申報(bào)
1??申報(bào)企業(yè)在“i廈門”網(wǎng)站(https://ixm.xm.gov.cn/)“i工信-資金類項(xiàng)目申報(bào)-法人賬號(hào)”進(jìn)行注冊(cè)(已注冊(cè)的無需再注冊(cè))、登錄，選擇所要申報(bào)的項(xiàng)目類別，按照要求填寫并上傳申報(bào)材料(操作過程如有疑問，請(qǐng)聯(lián)系技術(shù)支持電話:5397711)。
2??申報(bào)截止日期：2023年7月31日,逾期不再受理。因涉及年度匯算清繳，請(qǐng)申報(bào)企業(yè)抓緊督促人才做好個(gè)人匯算清繳。
（二）提交支付憑證
用人單位收到獎(jiǎng)勵(lì)資金，需在當(dāng)年度內(nèi)向人才撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金，同時(shí)將付款憑證上傳至“工信局一體化綜合信息管理平臺(tái)”。
六、有關(guān)要求
（一）就高不重復(fù)原則。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》的規(guī)定，以上獎(jiǎng)勵(lì)視同市政府獎(jiǎng)金，專業(yè)人才如若申報(bào)了其他工資薪金個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)，則按照就高不重復(fù)原則兌現(xiàn)。
（二）工資薪金范圍。為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出，不含期權(quán)、股權(quán)和分紅獎(jiǎng)勵(lì)、科研成果轉(zhuǎn)化等。
（三）規(guī)范要求。各申報(bào)單位應(yīng)按規(guī)定使用獎(jiǎng)勵(lì)資金，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如提供虛假申報(bào)材料，已撥付的獎(jiǎng)勵(lì)資金應(yīng)收回，并將取消人才一個(gè)年度貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金申報(bào)資格，相關(guān)信息納入信用體系。
（四）跟蹤管理。企業(yè)在提交支付憑證前，如有人員在申報(bào)年度離職，需向市工信局提交人員離職說明。對(duì)未享受相關(guān)政策的人員，終止其后續(xù)政策資金兌現(xiàn);對(duì)已撥付相關(guān)資金的人員，由用人單位依法追繳，按原撥付渠道退回市工信局。
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