關于開展2023年度寶安區企業新型學徒制申報工作的通知
各有關企業：
為推進寶安區高技能人才培養工作，推廣“雙元制”技能人才培養模式，根據《關于全面推行中國特色企業新型學徒制加強技能人才培養的通知》（粵人社規〔2022〕4號）、《深圳市人力資源和社會保障局關于做好2023年度企業新型學徒培訓工作的通知》及《深圳市推行企業新型學徒制實施辦法》（深人社規〔2019〕11號）規定和要求，現啟動寶安區2023年度企業新型學徒培養計劃備案申報工作。通知如下：
一、培養目標
重點圍繞寶安區“17+2”戰略性新興產業集群和培育發展未來產業需要，聚焦行業領軍企業高質量發展，結合“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程部署，開展企業新型學徒制培養，打造一批寶安重點產業急需、技術含量高、市場緊缺程度高的“高精尖缺”技能人才，為寶安高質量發展提供技能人才支撐。（寶安區職業工種參考目錄詳見附件1）。
二、申報條件及相關要求
（一）申報企業基本條件
申請參與企業新型學徒培養計劃的企業應當同時符合下列條件：
1.在寶安區依法注冊登記，具有獨立法人資格；
2.正常經營且未被納入失信企業名單；
3.重視職工職業技能培訓工作，具備完善的職工培訓制度；
4.具備符合學徒培養目標要求的企業導師、培訓場地和實訓設備。
同等條件下，已開展職業技能等級評價的企業予以優先考慮。
（二）學徒培訓對象及人數要求
1.學徒培訓對象為年滿18周歲，與企業簽訂1年以上勞動合同且依法在本市參加社會保險的技能崗位員工（不含勞務派遣員工），且不屬于以下5類人員：
（1）已在本市領取與學徒培訓項目同一職業（工種）相同及以上等級的職業技能培訓補貼；
（2）已在本市參加同一職業（工種）相同及以上等級的學徒培養計劃；
（3）本市各區人力資源部門已備案且尚在培訓期內的學徒；
（4）技工院校、職業院校全日制在讀學生；
（5）已報名參加市級人力資源部門組織開展的項目制培訓（完成項目制培訓后可申請備案）。
企業應與學徒簽訂培養協議，明確培養目標、培養內容與期限、質量考核標準等內容。同一批次同類職業（工種）可簽訂集體培養協議。學徒應按照培養協議，自覺履行義務，接受導師指導，學習提高技能，完成培養任務。
2.每家企業每年新申請培訓學徒人數不超過本企業員工總人數的20%（以申報時企業參加本市社會保險人數計算）。
3.按照職業（工種）和技能等級劃分班級，每個班學徒人數不超過30人。在培訓過程中企業因員工離職、工作調動等情況造成每個班學徒人數較低，在同一工種、同一等級且教學進度統一的前提下，培訓班級可合班教學，合班后每個班學徒人數不超30人。
（三）合作學徒培養機構
1.企業是技能人才培養的主體，新型學徒制培養的主要職責由所在企業承擔。企業委托培訓機構承擔學徒的部分培訓任務。承擔學徒培訓任務的培訓機構應當符合下列條件之一：
（1）本市技工院校或者職業院校；
（2）由廣東省、本市、各區人力資源部門依法批準設立或者同意備案，辦學地址在本市內且經評估合格的職業培訓機構。企業選擇的培訓機構，業務范圍原則上應與學徒培養工種相同或相近。
2.支持具備培訓條件的大型企業內部培訓中心承擔學徒培訓任務。“大型企業”按照《國家統計局關于印發統計上大中小微型企業劃分辦法（2017）的通知》（國統字〔2017〕213號）進行劃分。“內部培訓中心”應具備與培訓相匹配的師資、培訓場所及培訓制度。
（四）培養形式
允許企業以“線上+線下”相結合的方式開展學徒培訓。線上培訓平臺應具備實名注冊、簽到、學習、測試等功能，且學習過程可記錄、可統計、可查詢、可追溯，參照適崗培訓的監管、審核方式。線上培訓學時數應不多于專業基礎課程學時數的50%。
（五）培訓范圍
企業新型學徒制培訓職業（工種）包括《中華人民共和國職業分類大典》中的技能類職業和人力資源社會保障部公布的新職業。所培訓職業（工種）原則上應有國家職業技能標準或經備案的行業企業培訓評價規范，或者有省公布的培訓課程標準。
（六）培訓內容
培訓課程應包括操作技能課程、專業基礎課程（含通用素質課程），每年累計總學時原則上不少于260學時（每學時不少于45分鐘），操作技能課程學時原則上不少于總學時的60%，學徒在崗訓練學時可計入操作技能課程學時。學徒在崗訓練應提前制訂訓練方案，明確訓練任務、內容、要求及手段，并按要求保存在崗訓練視頻、訓練日志等臺賬資料，規范在崗訓練，確保訓練效果。企業、培訓機構應加大生產崗位技能、數字技能、安全生產技能和職業道德、職業素養、工匠精神、質量意識、法律常識、創業創新、健康衛生等方面的培訓力度。
要加強教材規范化管理，通用素質必修課程須在人力資源社會保障部發布的全國職業培訓規劃教材目錄（以下簡稱目錄，詳見附件2）中選用，通用素質選修課程、專業基礎課程、專業技能課程原則上在目錄中選用。對全國和省級職業培訓規劃教材目錄中沒有的教材，可在職業培訓教材信息庫中選用，嚴禁使用盜版、盜印教材。
“線上+線下”相結合培訓學時推薦配比：操作技能課程160學時、專業基礎課程100學時（線上50學時、線下50學時）。其中，通用素質課程原則上不得多于專業基礎課程學時的10%。推薦課程：《職業素養》、《工匠精神》、《法律常識》、《安全生產》、《入企必讀》、《新型學徒職業素養讀本》等。
符合上述原則的基礎上，企業可根據實際適當調整。
（七）培養期限
中、高級學徒培養期為1至2年，技師培養期1至3年。企業完成培養方案所確定的學徒培訓任務后，可以申請提前考核：培養期為 1 年的，最多可以提前 3 個月；培養期 2年以上的，最多可以提前6個月。
（八）企業導師
企業自主遴選企業導師，每個班指定3名以上優秀高技能人才承擔帶徒任務，指定其中1名（可設置AB角）負責牽頭的企業導師為首席導師。企業導師的技能水平由企業自主認定，鼓勵企業選擇本企業獲得技能等級證書、職稱證書、參加技能競賽獲獎員工作為企業導師。
（九）考核評價
企業或其合作培訓機構具有職業技能等級認定資質的，由企業或培訓機構組織開展職業技能等級認定。企業和培訓機構均不具備職業技能等級認定資質的，自行委托其他社會評價組織對學徒進行評價（深圳市職業技能等級認定機構名單詳見附件3）。
（十）補貼標準及申領程序
1.補貼標準：
四級（中級工）或者同等技能等級培訓項目5500元/人/年；
三級（高級工）或者同等技能等級培訓項目7000元/人/年；
二級（技師）或者同等技能等級培訓項目8500元/人/年。
2.申領程序：
企業可在學徒培訓開班后3個月內向區人力資源部門申請預支20%的補貼金額。
企業完成全部培訓任務，評價合格后2個月內向區人力資源部門申請補貼資金余額。
三、申報流程
（一）申報時間：本通知發布之日起至6月30日。
（二）申報地址： 企業登錄深圳市人才一體化綜合服務平臺，根據系統提示申報培養計劃，具體操作手冊詳見附件4。
（三）結果公布：寶安區人力資源局在申請截止之日起20個工作日內，組織專家對申報企業實施新型學徒制的基本組織條件及學徒培養計劃進行綜合評審，評審結果將在寶安區人力資源局官網公布。
四、學徒備案
（一）備案時間：列入企業新型學徒培養計劃的企業應當在評審結果公布之日起2個月內進行備案。
（二）備案地址：企業登錄深圳市人才一體化綜合服務平臺根據系統提示申請備案，具體操作手冊詳見附件4。
（三）備案結果：寶安區人力資源局自收到備案材料之日起30個工作日內，根據需要組織專家到企業實地核查評估。符合條件的予以備案，不符合條件的提出整改意見。
不符合條件的企業應當于20個工作日內整改完畢并重新提交備案材料。寶安區人力資源局將組織第二次核查評估，合格的予以備案，不合格的不予備案。
五、有關要求
企業應當按照備案的培訓方案組織備案學徒開展培訓，不得擅自更改培訓內容，因生產沖突確需調整課程時間的應至少提前一個工作日進行備案，以備接受培訓督查；對隨意變更培訓時間不備案、培訓過程不規范、培訓效果差的企業，經督查整改仍不能整改到位的，將取消本期學徒培養資格，已申請核撥首款的，將追回款項；對學徒流失率高、督查整改問題多的企業，視情節嚴重程度，調低今后三年的備案評審排序，直至取消今后三年的申報備案資格。
特此通知。
深圳市寶安區人力資源局
2023年4月10日
附件：
1．附件1：寶安區2023年度企業新型學徒培訓職業（工種）參考目錄0331.wps
2．附件2：人力資源社會保障部職業培訓規劃教材選用目錄（2022-2023年）.pdf
3．附件3 深圳市職業技能等級認定機構名單—社會培訓評價組織.et
4．附件4：深圳市人才一體化綜合服務平臺新型學徒制系統操作手冊.doc
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