落戶上海有很多種方式高學歷人才，錯過了應屆生落戶上海的通道，不想花太多的錢出國留學，也不想苦苦等待七年，就可以選擇高新技術企業人才引進落戶上海。
很多人知道上海高新技術企業可以申辦人才引進落戶上海，但高新人才落戶上海具體要求其實了解的人并不是很多。上海人才引進落戶政策將人才分成五大類，其中一類叫“重點機構緊缺急需人才 ”。
一、高新技術人才引進落戶基本條件
1、申報單位是高新技術企業，且在審核通過期內。
2、碩士學歷學位者在高新技術企業交滿1年2倍社保。
3、本科學歷學位者在高新技術企業交滿2年2倍社保。
4、持有技師證的技能人才在高新技術企業交滿2年2倍社保。
5、依法繳納社保和個稅
二、高新技術人才引進落戶政策解讀
高新技術人才引進落戶上海其實有兩個層面的要求：一是政策條件要求;二是隱性審核要求。
1、政策條件要求
一方面是學歷或職業資格證書，另一方面就是在高新技術企業的社保繳費年限。
高新技術企業人才引進落戶上海，碩士學歷要求在高新企業要交滿一年社保;本科學歷或者持有二級技師證者，在高新企業要交滿2年社保。看起來政策對個人條件的要求頗為簡單，很多人便以為只要自己滿足政策條件便可以通過人才引進落戶上海了。然而，事實上遠沒有這么簡單。高新技術企業落戶上海主要是看隱形的審核要求。
2、隱形審核要求
一方面是對企業的評估，另一方面是對個人全面情況的評估。
人才引進落戶需要進行一個總量調控，并非滿足政策要求者全部都準予落戶隱性審核要求才顯得更具決定性。一個納稅千萬的高新企業和一個納稅幾十萬的企業名額分配差異就很大。對于企業的評估一方面是納稅，另一方面就是產業定位，即未來發展潛力及是否符合上海產業發展導向。
對于個人條件的評估，總的原則是“是否符合緊缺急需人才”，高新技術企業作為技術類企業，緊缺急需的當然是核心業務骨干，所以一般要求落戶人是技術崗或者中高層管理崗。企業崗位并不是申報材料上說是核心崗位，審核老師就認為你是核心崗位人才，需要根據學歷專業，過往工作經歷，過往社保及個稅數據，企業整體社保及個稅數據，行業平均社保及個稅數據，來判斷你是否是真正的缺急需人才。
高新技術企業人才落戶上海首先評估企業，要具有獲取名額資源分配的實力。然后是綜合評估個人情況，是否有資格落實這個名額資源。
如果想快速落戶上海，可以選擇人才引進，如果不符合落戶條件，可以私信或者評論，可以幫助您解決上海落戶的疑難問題，也可以為您的上海落戶之路出謀劃策。
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