日前，國家市場監(jiān)督管理總局(國家標準化管理委員會)發(fā)布了2022年第13號中華人民共和國國家標準公告，批準發(fā)布了708項推薦性國家標準和3項國家標準修改單，其中，包括由全國項目管理標準化技術委員會組織申報的GB/T 41831-2022《項目管理專業(yè)人員能力評價要求》國家標準。該標準發(fā)布之日2022年10月12日，即為標準正式實施之日。
該國家標準由微薄之力(北京)管理咨詢有限公司、中國國際人才交流基金會、華為技術有限公司、國家海洋標準計量中心等眾多單位聯(lián)合編制。標準規(guī)定了項目管理專業(yè)人員能力評價的術語和定義、能力評價維度、能力劃分的五個等級、每個能力等級所對應的核心能力要求、能力評價的方法、能力評價結果及應用。標準適用于企事業(yè)單位、機關、社團等各類組織和各行業(yè)對其從事項目管理工作的人員進行項目管理專業(yè)能力的分級評價，也可作為各省市區(qū)縣開展項目管理專業(yè)人才引進、培養(yǎng)、職稱評定和任用等工作的依據(jù)。
該項國家標準發(fā)布之后，全國項目管理標委會依據(jù)職責，將積極開展標準宣貫、實施和推廣工作，并聯(lián)合中國國際人才交流基金會，在后續(xù)開展我國項目管理專業(yè)人員能力評價工作，對項目管理專業(yè)人員從低到高分“五個等級、十個類別”進行評價。“五個等級、十個類別”分別為：第一級，項目管理專業(yè)輔助人員、項目管理辦公室輔助人員;第二級，初級項目管理專業(yè)人員、初級項目管理辦公室專業(yè)人員;第三級，中級項目管理專業(yè)人員、中級項目管理辦公室專業(yè)人員;第四級，高級項目管理專業(yè)人員、高級項目管理辦公室專業(yè)人員;第五級，專家級項目管理專業(yè)人員、專家級項目管理辦公室專業(yè)人員。
項目管理專業(yè)人員能力評價，是以申請人具備的職業(yè)道德、專業(yè)理論知識、能力水平和實踐工作經驗為基準，采取知識培訓、統(tǒng)一考試和能力評價相結合的方式進行綜合評價。
為什么要開展項目管理專業(yè)人員能力評價工作?一是因為，目前在我們國家，對項目管理專業(yè)人員的能力評價，大都是國外組織進行的，國內組織和機構很少，這不符合我們國情，也不能夠滿足現(xiàn)今我國項目管理人才發(fā)展的需求;二是因為，現(xiàn)在國家對開展人才評價、認證工作，是大力支持的。2021年10月，中共中央、國務院發(fā)布的《國家標準化發(fā)展綱要》明確提出，要建立健全人才職業(yè)能力評價和激勵機制;2022年7月，16個部門聯(lián)合發(fā)布的《貫徹實施〈國家標準化發(fā)展綱要〉行動計劃》再一次強調，要開展“推進學歷證書+職業(yè)技能等級證書(1+X證書)制度實施，推廣標準化領域職業(yè)技能等級證書應用”，并且具體規(guī)定了由教育部、市場監(jiān)督管理總局(國家標準委)、人力資源和社會保障部來共同推進這個工作。這也為項目管理專業(yè)人員能力評價工作開展，奠定了扎實的政策支撐基礎。
所以，GB/T 41831-2022《項目管理專業(yè)人員能力評價要求》國家標準的實施，將會為項目管理專業(yè)人員的能力提升和職業(yè)發(fā)展提供方向，為組織更精確匹配項目管理人才提供依據(jù)，為項目管理咨詢和培訓提供框架和指導，為相關的項目管理產品和課程設計，以及職業(yè)評價提供依據(jù)，對我國項目管理領域的發(fā)展、開拓，具有重要意義。
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