日前，國家市場監督管理總局(國家標準化管理委員會)發布了2022年第13號中華人民共和國國家標準公告，批準發布了708項推薦性國家標準和3項國家標準修改單，其中，包括由全國項目管理標準化技術委員會組織申報的GB/T 41831-2022《項目管理專業人員能力評價要求》國家標準。該標準發布之日2022年10月12日，即為標準正式實施之日。
該國家標準由微薄之力(北京)管理咨詢有限公司、中國國際人才交流基金會、華為技術有限公司、國家海洋標準計量中心等眾多單位聯合編制。標準規定了項目管理專業人員能力評價的術語和定義、能力評價維度、能力劃分的五個等級、每個能力等級所對應的核心能力要求、能力評價的方法、能力評價結果及應用。標準適用于企事業單位、機關、社團等各類組織和各行業對其從事項目管理工作的人員進行項目管理專業能力的分級評價，也可作為各省市區縣開展項目管理專業人才引進、培養、職稱評定和任用等工作的依據。
該項國家標準發布之后，全國項目管理標委會依據職責，將積極開展標準宣貫、實施和推廣工作，并聯合中國國際人才交流基金會，在后續開展我國項目管理專業人員能力評價工作，對項目管理專業人員從低到高分“五個等級、十個類別”進行評價。“五個等級、十個類別”分別為：第一級，項目管理專業輔助人員、項目管理辦公室輔助人員;第二級，初級項目管理專業人員、初級項目管理辦公室專業人員;第三級，中級項目管理專業人員、中級項目管理辦公室專業人員;第四級，高級項目管理專業人員、高級項目管理辦公室專業人員;第五級，專家級項目管理專業人員、專家級項目管理辦公室專業人員。
項目管理專業人員能力評價，是以申請人具備的職業道德、專業理論知識、能力水平和實踐工作經驗為基準，采取知識培訓、統一考試和能力評價相結合的方式進行綜合評價。
為什么要開展項目管理專業人員能力評價工作?一是因為，目前在我們國家，對項目管理專業人員的能力評價，大都是國外組織進行的，國內組織和機構很少，這不符合我們國情，也不能夠滿足現今我國項目管理人才發展的需求;二是因為，現在國家對開展人才評價、認證工作，是大力支持的。2021年10月，中共中央、國務院發布的《國家標準化發展綱要》明確提出，要建立健全人才職業能力評價和激勵機制;2022年7月，16個部門聯合發布的《貫徹實施〈國家標準化發展綱要〉行動計劃》再一次強調，要開展“推進學歷證書+職業技能等級證書(1+X證書)制度實施，推廣標準化領域職業技能等級證書應用”，并且具體規定了由教育部、市場監督管理總局(國家標準委)、人力資源和社會保障部來共同推進這個工作。這也為項目管理專業人員能力評價工作開展，奠定了扎實的政策支撐基礎。
所以，GB/T 41831-2022《項目管理專業人員能力評價要求》國家標準的實施，將會為項目管理專業人員的能力提升和職業發展提供方向，為組織更精確匹配項目管理人才提供依據，為項目管理咨詢和培訓提供框架和指導，為相關的項目管理產品和課程設計，以及職業評價提供依據，對我國項目管理領域的發展、開拓，具有重要意義。
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