龍崗區人力資源局深龍創新創業英才考核評價申報指南
為做好深龍英才考核評價工作，現制定申報指南如下：
一、適用對象
經區人力資源局認定的創新創業類深龍英才，包括在龍崗區工作的深龍英才（以下簡稱“創新人才”）和創辦企業的深龍英才（以下簡稱“創業人才”）。
二、考核主體
區人力資源局負責本部門認定的深龍英才任期考核組織管理工作，深龍英才用人單位（所創辦企業）負責實施工作，對考核評價結果負有主體責任。深龍英才任期內更換單位的，由現用人單位牽頭實施考核，原用人單位應配合實施。
三、考核評價內容及方式
深龍英才考核評價內容主要包括道德品質、業績貢獻兩方面。道德品質考核評價內容主要包括：
（一）擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法及相關法律法規，具有良好的思想政治素質和道德修養，無不良誠信記錄和不良學術記錄，無侵犯知識產權等行為；
（二）樂于奉獻、團結協作的團隊精神；
（三）科學嚴謹、求真務實的工作作風。
業績貢獻考核評價內容主要包括人才的創新價值、工
作能力、科研成果、產業貢獻、榮譽獎項、學術影響、人才培養、科學普及和團隊建設等情況。
四、考核評價程序
（一）申請。深龍英才在首個任期期滿前1個月內提出任期考核申請，填寫《龍崗區深龍創新創業英才任期考核申請表》，簡述個人任期年度內的道德品質、業績貢獻等情況，提供相關業績貢獻佐證材料。深龍英才未在規定時間內提出考核申請的，視為自動放棄考核，不再延續任期。
（二）評價。用人單位（所創辦企業）對深龍英才提供的材料進行審核，開展考核評價，填寫《龍崗區深龍創新創業英才任期考核評價表》。
（三）公示。考核評價結果應在用人單位（所創辦企業）內部進行公示，公示期為5個工作日。對公示有異議的，可向用人單位（所創辦企業）反映，用人單位（所創辦企業）應對所反映的情況和問題進行認真調查核實，情況屬實的，對考核評價結果予以更正并重新進行公示。
（四）提交結果。公示期滿無異議的，用人單位（所創辦企業）確認考核評價結果后，在深龍英才首個任期屆滿10個工作日內將《龍崗區深龍創新創業英才任期考核申請表》《龍崗區創新創業英才任期考核評價表》以及其他相關材料一并提交區人力資源局。其中，用人單位為醫院、區屬學校的深龍英才需同時接受區衛健、教育部門的深龍英才任期考核辦法進行考核，并按要求將相關材料報區衛健、教育部門。
（五）復核。區人力資源局對考核評價進行復核，必要時可開展現場調查。申報材料不充分的，退回用人單位（所創辦企業）補充材料。
深龍英才本人對考核評價結果有異議的，可于收到考核評價結果后10個工作日內向區人力資源局提出申訴；因用人單位（所創辦企業）拒不按規定開展任期考核評價、未按時提交考核評價結果或考核評價程序不規范，影響考核評價結果的，人才可在任期屆滿10個工作日內向區人力資源局提出申訴，申訴需提交相關證據材料。經核查，若用人單位（所創辦企業）有違反相關規定的，區人力資源局可要求其在30個工作日內完成考核工作并重新提交考核結果。
五、受理時間和方式
工作日常年受理。
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