國企改革三年行動實施以來，各地深入學習貫徹習近平總書記重要指示精神，貫徹落實黨中央、國務院決策部署，扎實推動國企改革全面發力、多點突破，主體任務完成進度超過預期，取得了決定性進展。
今年是國企改革三年行動的收官之年，各地國資國企按照“可衡量、可考核、可檢驗、要辦事”的要求，扎實推進改革深化，以確保實現高質量收官。
中國特色現代企業制度不斷完善
混合所有制改革積極穩妥推進
市場化經營機制更加健全
……
國企改革三年行動啟動以來
河北國資國企加快推進改革舉措落實落地
錨定目標，積勢蓄勢
讓發展活力加速迸發
2021年
河北省國有企業實現營業收入11314億元
利潤總額188億元
上繳稅費441億元
同比分別增長12.4%、36.2%、14.7%
主要指標均創歷史新高
三年行動以來
河北省國資委
加強高素質專業化外部董事隊伍建設
先后組織三批次外部董事專業資格認定
建立了外部董事人才庫
已形成140余人的人員儲備
分類有序落實子企業董事會職權
在22戶重要子企業中率先落實6項職權
出臺董事會授權管理辦法示范文本
截至目前
河北省國資委監管企業集團
及子企業累計選聘42名外部董事
外部董事占多數完成率100%
以董事會建設為重要突破口
河北省正加快完善現代企業制度
因企制宜、分類施策
針對土地與地上建筑權屬不清問題
出臺土地變更處置
資質資格承繼等支持政策
針對破產案件周期長、成本高問題
協調建立破產案件法院集中受理
快速審理工作機制
針對非正常經營企業注銷難問題
簡化注銷程序、壓縮辦理時間
目前，全省718戶全民所有制企業、全面完成公司制改革任務
深化混合所有制改革，市場化運作更靈活
引入戰略投資者實現混改
是國企改革的重頭戲
今年年初
河鋼浦項汽車板合資項目正式開工建設
項目總投資41.25億元
河鋼集團和韓國浦項各占50%的股份
這是近年來中國鋼鐵行業
單體投資最大的外商合資項目
近年來河鋼集團在推進混合所有制改革過程中
引入了普瑞特冶金、金蝶軟件、達涅利等
戰略投資者做優主業
在邯鋼老區退城搬遷中引入了民營資本
加快建設新區
這也是河北國企實施混改的縮影
目前，河北省國資委已有10多家監管企業
順利上市
健全市場化經營機制，企業運轉更高效
在體制改革過程中
河北省屬企業亟待解決市場化程度低
缺乏相對完善的激勵約束機制等問題
充分激發企業內生活力
必須進一步加大市場化改革力度
有為才有位
有出才有進
推行職業經理人制度
對經理層成員進行契約化約定
可更好地發揮市場化激勵和約束機制作用
3年來
國控資本共組織實施5次市場化選聘
成功引入12名
具有豐富項目實操經驗的專業人才
在市場化經營機制建立過程中
河北牢牢牽住經理層成員任期制契約化管理
這個市場化改革的“牛鼻子”
制定專項工作方案
“一人一崗”“一人一表”做實崗位聘任
截至目前
河北省屬企業及各級子企業經理層成員
已全部實現任期制契約化管理
此外，河北省國資委全面推行市場化用工
大力推行員工公開招聘
管理人員競爭上崗
末等調整和不勝任退出等制度
公開招聘員工比例達100%
競爭上崗新聘任管理人員占比70.49%
末等調整和不勝任退出人數占比3.48%
只有把激勵機制搞活了
才能筑巢引鳳
華藥新藥建立健全了特殊人才引進制度
采取公開遴選、競聘上崗、公開招聘
委托推薦等市場化方式
吸引高層次、復合型、高技能等高端人才
并建立健全市場化流動機制
2020年以來
共引入各類人才67人
增強了新生技術力量
財達證券全面推行子公司經理層成員任期制
和契約化管理
優化選人用人機制
營造“干好干壞不一樣”的氛圍
已完成與全部4家子公司經理層成員任期制
和契約化管理簽約
同時，以北京、上海、深圳等一線城市
為橋頭堡
持續加大專業化的管理和業務人才引進力度
全面推行工資總額預算管理
備案制管理和全員績效考核
制定實施監管企業中長期激勵指導意見
督促企業統籌運用股權激勵
超額利潤分享和項目跟投等強化正向激勵
……
河北省國資委推動完善市場化薪酬分配機制
制定企業工資總額管理辦法
截至目前
河北省屬企業已開展中長期激勵的一級
和各級子企業占具備條件的98.04%
惠及4118名關鍵崗位核心人才
有效激發了骨干員工的積極性
促進了企業活力效率的提升
在各方匯聚起的
國資國企深化改革大勢、時代大潮中
河北國企改革
抓重點、攻難點、破堵點
精準發力
不斷推進工作理念創新、機制創新、方式創新
“改”出了新活力
“革”出了新成績
為提升國企改革綜合成效
增添了成色和亮色
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