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國務(wù)院國資委:要打破科技人員薪酬待遇“天花板”

   日期:2023-04-01 12:45:10     來源:中新社     行業(yè)報(bào)道領(lǐng)域原創(chuàng)作者:龐無忌     瀏覽:3    評論:0
核心提示:如何強(qiáng)化國有企業(yè)的科技創(chuàng)新激勵(lì)?中國國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任,國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)黨委委員、副主任翁杰明8日在

如何強(qiáng)化國有企業(yè)的科技創(chuàng)新激勵(lì)?中國國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任,國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)黨委委員、副主任翁杰明8日在北京表示,要打破科技人員薪酬待遇“天花板”。

翁杰明在當(dāng)日召開的“推廣‘科改示范行動(dòng)’經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)化科技創(chuàng)新激勵(lì)專題推進(jìn)會(huì)”上作出上述表示。

2020年初,中國國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專門啟動(dòng)實(shí)施“科改示范行動(dòng)”,加快培育一批國有科技型企業(yè)改革樣板和創(chuàng)新尖兵。

兩年多來,翁杰明透露,“科改示范企業(yè)”市場化改革取得實(shí)質(zhì)性突破。“科改示范企業(yè)”已基本完成董事會(huì)應(yīng)建盡建、配齊建強(qiáng)、經(jīng)理層成員任期制和契約化管理等重點(diǎn)改革任務(wù)。80%的“科改示范企業(yè)”已靈活開展多種方式的中長期激勵(lì)。

同時(shí),“科改示范企業(yè)”研發(fā)投入強(qiáng)度明顯提高。2021年“科改示范企業(yè)”研發(fā)投入強(qiáng)度達(dá)15.4%,遠(yuǎn)高于中央企業(yè)平均水平(2.49%),也高于科創(chuàng)板上市公司平均水平(13%)。

此外,據(jù)介紹,2021年“科改示范企業(yè)”科技人員占比平均達(dá)到50.7%,基本形成了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng)新能力強(qiáng)的科技人才隊(duì)伍。

“科改示范企業(yè)”作為國有科技型企業(yè)中的“先鋒隊(duì)”,探索形成經(jīng)驗(yàn)的更大價(jià)值在于復(fù)制和推廣。翁杰明表示,集團(tuán)公司要做好“戰(zhàn)略引領(lǐng)+中樞統(tǒng)籌+高效推手”,加快形成科技創(chuàng)新的“強(qiáng)大推力”。創(chuàng)新主體要做到“搭好平臺(tái)+建好機(jī)制+用好人才”,充分激發(fā)科技創(chuàng)新的“內(nèi)生動(dòng)力”。

其中,他提及,要建立具有市場競爭優(yōu)勢的核心關(guān)鍵人才薪酬制度。要打破科技人員薪酬待遇“天花板”,貢獻(xiàn)大的科技人員的薪酬待遇水平可以超過同職級管理人員。對市場化引進(jìn)的稀缺高端科技人才,可以采用市場化對標(biāo)方式,提供具有市場競爭力的“薪酬包”。對關(guān)鍵稀缺人才,可以提供住房、子女教育等各種保障性激勵(lì),增強(qiáng)吸引力和歸屬感。

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